Gestionnaire rh h/f

Qui sommes nous ?

BIOGROUP, premier groupement de biologistes libéraux indépendants et deuxième acteur européen, regroupant plus de 1.600 sites et 10.000 collaborateurs sur le territoire français (également implanté, en Espagne et au Portugal).

Filiale de BIOGROUP, le Laboratoire Bioesterel a été créé en 2010 et résulte de l'association de biologistes libéraux qui ont regroupé leurs laboratoires au sein d'une seule et même structure. En 2019, Bioesterel a rejoint le réseau Biogroup.

Fort de notre développement, notre réseau « Alpes-Maritimes et Var » est constitué à ce jour de 110 laboratoires et d'une communauté de plus de 800 collaborateurs.

Nos collaborateurs sont identifiés pour leur expertise et leurs savoir-faire, et sont tous formés aux procédures et spécificités du poste sur lequel ils sont affectés.
Nous avons le souci de dispenser une formation dès l'intégration : chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pendant plusieurs semaines pour une prise progressive du poste en confiance. Vous souhaitez rejoindre une entreprise où les compétences humaines sont valorisées ?

#CherchezleBrouge et rejoignez BIOGROUP !

Rattach(é)e au service RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH (H/F) dans le cadre d'un CDD à temps complet pour 6 mois (renouvelable selon le besoin).

Vous intégrerez une équipe de 5 personnes.

Le poste est basé à MOUANS-SARTOUX (06).

Vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel :
- Administration des dossiers individuels du personnel (suivi des contrats, avenants, promotions, accidents de travail, dossiers disciplinaires etc.)
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, demandes de congés et absences divers, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement).
- Contrôle du respect des obligations légales (diplômes, vaccinations obligatoires)
- Contrôle des temps de travail (modulation) du personnel (via le contrôle du respect des consignes de planification), respect des règles sur la durée légale du travail et les repos, les congés et les absences et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Gestion administrative des arrêts de travail
- Suivi de la mutuelle (adhésions, dispenses, suspensions etc.), cotisations
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi, OPCO).
- Assurer le suivi des stagiaires et des alternants

Soutien aux managers :
- Être le point de contact RH local pour les managers, en leur apportant un soutien opérationnel dans la gestion des équipes,
- Apporter des conseils pratique dans son domaine d'expertise (recrutement, formation, gestion des absences, disciplinaire, performance et développement des collaborateurs).

Mobilité :
- Suivi des campagnes des différents entretiens (professionnels et individuels)
- Suivi de la mise en oeuvre du plan de formation local,
- Suivi des actions de mobilité ou de reclassement
- Suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite

Recrutement :
- Participer au processus de recrutement local
- Aider à l'identification des besoins en recrutement, faciliter la communication et assurer un suivi des candidatures avec les managers locaux
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer un suivi des candidatures.

Missions annexes :
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail et de paie [SIRH]).
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.
- Promouvoir l'engagement des collaborateurs et participer à la mise en place d'initiatives RH pour améliorer le bien-être au travail.
- Diffuser les informations RH aux collaborateurs : comptes rendus de réunions, notes administratives