Vous gérez la paie depuis plusieurs années et vous voulez un environnement structuré, des process outillés et un interlocuteur RH en face, pas des dossiers éparpillés et des outils dépassés. Vous voulez aussi une trajectoire vers la responsabilité du pôle social. Ce poste vous offre ce cadre.
Le cabinet
Cabinet pluridisciplinaire indépendant de 70 collaborateurs, avec un portefeuille d'ETI et de groupes français. Le pôle social est structuré, les process sont outillés, et les interlocuteurs RH côté client sont professionnels.
Positionnement :
- Portefeuille d'ETI et de groupes français
- Process de paie outillés et volumes maîtrisés
- Interlocuteurs RH structurés côté client
- Pôle social organisé avec une vraie ligne managériale
- Associés impliqués dans le développement du pôle
Un cabinet où un gestionnaire de paie confirmé travaille dans un cadre net.
Ce qui fait la différence
- Un portefeuille d'ETI et de groupes français, avec des interlocuteurs RH professionnels
- Des process de paie outillés qui fluidifient la production
- Un pôle social structuré avec une trajectoire managériale claire
- Une production de 300 à 400 bulletins de paie par mois, dans un cadre organisé
- Une montée vers le grade de responsable adjoint, puis de responsable pôle social
Le poste
Production Vous produisez la paie de votre portefeuille, soit 300 à 400 bulletins par mois. Vous traitez les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, IJSS), gérez les entrées et sorties, les soldes de tout compte et les déclarations sociales.
Relation client Vous êtes l'interlocuteur de directions RH structurées et accompagnez les dirigeants sur leurs problématiques sociales courantes.
Montée en responsabilités Vous assurez une veille réglementaire active et prenez progressivement des responsabilités vers le rôle de responsable adjoint du pôle social.
Profil recherché
- 5 à 7 ans d'expérience en gestion de paie en cabinet
- DCG / Licence ou Master RH / Titre professionnel gestionnaire de paie
- Maîtrise du traitement de la paie et des déclarations sociales
- Aisance sur des process outillés et des volumes structurés
- Sens du service et goût de la relation avec des interlocuteurs RH
- Rigueur, fiabilité et discrétion
Ce que vous allez trouver
- Un portefeuille d'ETI et de groupes français
- Des process outillés qui fluidifient la production
- Un pôle social structuré et organisé
- Des interlocuteurs RH professionnels
- Une veille réglementaire soutenue
- Une trajectoire vers le grade de responsable adjoint, puis de responsable pôle social
Localisation : Boulogne-Billancourt (92100)
Rémunération
- 42-45 K€ selon profil
- Base 39h/semaine avec RTT, ou 35h/semaine selon votre préférence
- Prime d'intéressement
- Télétravail
- CDI temps plein
Pourquoi ce poste
- Parce que vous allez travailler dans un pôle social structuré
- Parce que vous allez gérer un portefeuille d'ETI et de groupes français
- Parce que vous allez vous appuyer sur des process outillés
- Parce que vous allez évoluer vers la responsabilité du pôle social
Au final : un poste de paie confirmé dans un cadre net, avec une vraie trajectoire vers le management du pôle social. Échangeons si cela vous correspond.
Poste à pourvoir rapidement.
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