* Assurer la gestion administrative du personnel
* Consolider les différents indicateurs de performance, mettre à jour les tableaux de bord et analyser les résultats
* Rédiger des procédures de travail, les diffuser et veiller à la bonne exécution de celles-ci
* Créer des supports de présentation et de communication
* Assister le Directeur dans les tâches administratives
* Elaborer et suivre un budget
* Etre le relai entre les services de Challancin et les salariés
* Réaliser des enquêtes et conduire des actions de démarche qualité
* Traiter et suivre les réclamations des salariés
* Accompagner les managers sur des missions RH
* Garantir une transmission et un suivi des plannings dans le cadre légal
* Rédiger des fiches de poste
* Rédiger et diffuser des annonces de recrutement
* Développer les partenariats avec des centres de formation, de reclassement ou tout organisme en lien avec l'accessibilité à l'emploi
* Veiller à la promotion de l'égalité et de la diversité
* Veiller à toujours disposer d'un vivier de candidatures actif
* Analyser, compléter et indexer les candidatures reçues
* Transmettre les candidatures avec synthèse / Organiser les sessions de recrutements / réponses
* Réaliser et animer des entretiens de recrutement (présentiel ou visio)
* Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Mettre en place des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats (recrutement, turn over)
* Organiser et suivre le plan de développement des compétences
* Réserver les formations / convoquer les collaborateurs.
* Piloter les prises en charge par l'OPCO
* Créer et/ou mettre à jour des modules de formation
* Réaliser des référentiels de formation
* Animer la formation Accueil lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs
* Animer certaines formations en fonction des besoins
* Mettre en place un suivi de la satisfaction des formations auprès des collaborateurs et mettre en places des plans d'actions
* Mettre à jour des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats
* Mettre en place des actions de reclassement
* Mener une veille technique concernant les différentes prestations de service proposées par le groupe
* Réaliser des benchmarking auprès des autres concurrents du groupe
* Mettre à jour les sites internet - intranet et les réseaux sociaux des entités du groupe
* Qualité rédactionnelle (orthographe, syntaxe, conjugaison)
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Rigueur et organisation
* Suivi d'indicateurs de performance et de statistiques
* Rédiger des documents textes avec mise en page (note de service, procédures, présentation)
* Maîtriser les technologies de l'information et de la communication
* Utiliser androïd / ios
* Réaliser des déplacements régionaux et nationaux
* Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
* Assister techniquement un service (interne ou externe)
* Suivre les besoin en matériel et consommable
* Titulaire d'un permis de conduire B
* 1ère expérience réussie dans un service Ressources Humaines
* Fournir un extrait de casier judiciaire - bulletin n°3 datant de moins d'1 mois à l'embauche
* Diplôme requis : Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
Missions
ADMINISTRATION :
* Assurer la gestion administrative du personnel
* Consolider les différents indicateurs de performance, mettre à jour les tableaux de bord et analyser les résultats
* Rédiger des procédures de travail, les diffuser et veiller à la bonne exécution de celles-ci
* Créer des supports de présentation et de communication
* Assister le Directeur dans les tâches administratives
* Elaborer et suivre un budget
* Etre le relai entre les services de Challancin et les salariés
* Réaliser des enquêtes et conduire des actions de démarche qualité
* Traiter et suivre les réclamations des salariés
* Accompagner les managers sur des missions RH
* Garantir une transmission et un suivi des plannings dans le cadre légal
RECRUTEMENT :
* Rédiger des fiches de poste
* Rédiger et diffuser des annonces de recrutement
* Développer les partenariats avec des centres de formation, de reclassement ou tout organisme en lien avec l'accessibilité à l'emploi
* Veiller à la promotion de l'égalité et de la diversité
* Veiller à toujours disposer d'un vivier de candidatures actif
* Analyser, compléter et indexer les candidatures reçues
* Transmettre les candidatures avec synthèse / Organiser les sessions de recrutements / réponses
* Réaliser et animer des entretiens de recrutement (présentiel ou visio)
* Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Mettre en place des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats (recrutement, turn over)
FORMATION :
* Organiser et suivre le plan de développement des compétences
* Réserver les formations / convoquer les collaborateurs.
* Piloter les prises en charge par l'OPCO
* Créer et/ou mettre à jour des modules de formation
* Réaliser des référentiels de formation
* Animer la formation Accueil lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs
* Animer certaines formations en fonction des besoins
* Mettre en place un suivi de la satisfaction des formations auprès des collaborateurs et mettre en places des plans d'actions
* Mettre à jour des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats
* Mettre en place des actions de reclassement
* Mener une veille technique concernant les différentes prestations de service proposées par le groupe
* Réaliser des benchmarking auprès des autres concurrents du groupe
* Mettre à jour les sites internet - intranet et les réseaux sociaux des entités du groupe
COMPÉTENCES DE BASE :
* Qualité rédactionnelle (orthographe, syntaxe, conjugaison)
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Rigueur et organisation
* Suivi d'indicateurs de performance et de statistiques
* Rédiger des documents textes avec mise en page (note de service, procédures, présentation)
* Maîtriser les technologies de l'information et de la communication
* Utiliser androïd / ios
* Réaliser des déplacements régionaux et nationaux
* Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
* Assister techniquement un service (interne ou externe)
* Suivre les besoin en matériel et consommable
Profil
* Titulaire d'un permis de conduire B
* 1ère expérience réussie dans un service Ressources Humaines
* Fournir un extrait de casier judiciaire - bulletin n°3 datant de moins d'1 mois à l'embauche
* Diplôme requis : Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
Infos complémentaires
* Mutuelle obligatoire
* Participation
* Tickets restaurant
Description Entreprise
Challancin une entreprise familiale fondée en 1933 par Albert Challancin. Depuis, la société familiale ne cesse de se développer et de se diversifier.
Le Groupe Challancin est structuré autour de plusieurs activités :
* Sécurité
* Accueil et services
* Maintenance immobilière
* Multiservices
En quelques chiffres :
* Plus de 80 ans d'expérience
* 8ème entreprise nationale de propreté
* 10ème entreprise nationale en sécurité
* 254M€ de CA en 2020
* 9000 Collaborateurs
* 100% des capitaux privés
Responsable Régional des Ressources Humaines (H/F)
Directeur Adjointe - Directrice Adjointe H/F
Saint-Étienne-du-Rouvray, Normandy, France 3 days ago
Conseiller·ère en Évolution Professionnelle H/F
Assistant(e) de Service Social Régional à Rouen 56/25 (H/F)
Conseiller.ère en évolution professionnelle (H/F)
Saint-Étienne-du-Rouvray, Normandy, France 5 days ago
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)
Chargé(e) de mission Dispositif Local d'Accompagnement (H/F)
Saint-Étienne-du-Rouvray, Normandy, France 6 hours ago
Attaché-e de billetterie / relations publiques (H/F)
Candidature libre - Business Manager H/F - France
#J-18808-Ljbffr
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