Développeur java full-stack [editeur] h/f

Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final : Notre client est un éditeur de logiciel qui conçoit des applications web et mobile sur-mesure, pour des clients internes au Groupe. (Et non ce n'est pas une agence web ni une ESN). Vous appréciez travailler dans une petite équipe pour gagner en polyvalence et en autonomie ? Alors la voici : une quarantaine de salariés dont une dizaine de développeurs et 6 Chefs de projets. Quel est le rôle du développeur dans cette PME ? Vous ne serez pas exécutant(e), mais bien impliqué sur tout le cycle d'un projet en collaboration avec un(e) chef de projet et d'autres développeurs. Vous travaillerez en "équipe projet" sur plusieurs projets en parallèle. Avec une grande diversité : refonte, maintenance, from scratch, et pour différents secteurs d'activités. Le poste est-il fait pour vous ? En collaboration avec un(e) Chef de projet, voici les principales missions : - Étudier et chiffrer les spécifications techniques et fonctionnelles - Développer les nouvelles fonctionnalités - Réaliser la maintenance et la correction d'anomalies - Effectuer les tests unitaires - Participer à la migration de certaines applications vers les nouvelles tech - Faire de la veille et participer à la réflexion sur l'évolution du SI, les technos à tester - Veiller à la qualité de son code et de ses livrables - Suivre le bon déroulement de la mise en production La stack technique : Java, Spring, Springboot, Microservices, API REST, Angular, Vuejs… Il y a de l'ancienne et nouvelle tech donc il faut être flexible. > Télétravail 2 jours par mois Quel processus de recrutement chez ce client ? > C'est atypique ! Dans cette entreprise, c'est l'équipe qui choisit la nouvelle recrue : 1. Entretien avec un(e) Chef de projet et un(e) développeur 2. Entretien avec le Responsable équipe et plusieurs autres développeurs Les de ce poste : Collaborateur "intrapreneur" : des salariés autonomes et responsabilisés sur leurs projets Ne pas être exécutant : participer à toutes les étapes du projet du chiffrage jusqu'à la mise en production Culture d'entreprise forte : Confiance, souplesse, transparence, autonomie, franchise (honnêteté dans les équipes vraiment présente donc il faut pouvoir l'accepter) Possibilité d'être réellement force de proposition et moteur dans l'entreprise Flexibilité sur les horaires de travail Équipe très soudée : beaucoup de communication, d'échanges…