Nous aidons les organisations à changer de trajectoire en se transformant sur le plan environnemental, énergétique et sociétal. Construire une économie qui crée et préserve plus qu’elle ne détruit.
Mise en œuvre de projets de performance énergétique et bas-carbone
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e ) HR Business Partner.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets RH.
En véritable business partner, vous accompagnez et conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes. Vous contribuez à la mise en place de plans d’action RH adaptés et assurez un suivi de proximité aussi bien qualitatif que quantitatif (sujets de performance, de développement, de litiges individuels…)
Vous répondez aux sollicitations des managers et collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, formation, contrats de travail, gestion de carrière, rémunération, conflit ou contentieux.
Vous collaborez étroitement avec les différentes expertises RH (juridique, rémunération, formation, recrutement…) Vous accompagnez la conduite du changement en facilitant l’adhésion aux projets et en soutenant les équipes dans les transitions organisationnelles ou managériales.
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste similaire avec de solides connaissances en droit social.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, synthétiser et proposer des solutions adaptées aux problématiques RH.
Autonome, force de proposition et orienté(e) solutions, vous aimez travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
Plus d’informations
Contrat : CDD de 9 mois (juillet 2025 à mars 2026)
Lieu : Poste situé à Paris 9e à moins de 5 min à pied du métro – immeuble aux normes PMR (ascenseurs …)
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