Talent acquisition officer h/f

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France - Full Time


Overview

Description de l'entreprise et contexte : trouver des solutions au dérèglement climatique et accélérer la transition énergétique. Chez Assystem, 8000 Switchers associent ingénierie, management de projet et technologies digitales. Présent dans 13 pays, nous travaillons sur la production et la distribution d’électricité bas-carbone, le développement des énergies nucléaires et renouvelables, la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages via l’hydrogène.


Description du poste

Rejoignez l'équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre sur nos activités d’ingénierie et digitales.


Principales missions

* Définir les besoins avec les managers opérationnels;
* Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats;
* Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs;
* Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace;
* Assurer le suivi de vos candidats (compte rendu d’entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.);
* Assurer un reporting quotidien sur l ATS;
* Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes;
* Entretenir un vivier de candidats en cohérence avec les besoins pressentis;
* Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration;
* Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau LinkedIn, création d’événements recrutement, etc.);
* Identifier les potentiels et les talents de demain;
* Intégrer une équipe professionnelle, ouverte d’esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences.
* Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France.


Ce que nous proposons / Les avantages

* Des opportunités de développement professionnel continu grâce à une entreprise axée sur l'apprentissage et la formation tout au long de sa carrière.
* Une culture d'entreprise basée sur la collaboration, l'entraide et le soutien mutuel, favorisant un environnement de travail positif et motivant.
* Une flexibilité et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des politiques de travail flexible et des programmes de soutien aux employés.


Qualifications

* Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, avec une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie.
* Idéalement, connaissance du monde de l’ingénierie et expérience sur le recrutement de profils techniques (ingénieurs ou techniciens).
* Maîtrise de l’approche directe et échanges de qualité avec les candidats.
* Excellentes aptitudes relationnelles, écoute, professionnalisme et réactivité pour dialoguer avec les opérationnels et répondre à leurs besoins.
* Autonomie, force de proposition, organisation et capacité à hiérarchiser les priorités selon les enjeux.


Informations complémentaires

Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats et célébrons toutes les formes de diversité. Seuls les compétences comptent. Si vous avez des besoins spécifiques, vous serez accompagné(e).


Type de contrat

CDI


Rémunération

EUR 33 000 - EUR 40 000 brut annuel


How To Apply

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