Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de plus de 11 milliards d'euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.
La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel. Contexte :
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié au déploiement du plan GENESIS en France, vous intégrez le Pôle Affaires Sociales composé de plusieurs juristes et vous seriez directement rattaché(e) au Directeur des relations sociales France au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Faisant partie des experts en Droit Social au sein du groupe Atos (activités Atos Services et Eviden Produits), vous contribuez principalement aux missions suivantes :
Sur les relations collectives :
* Préparation / animation des réunions des instances représentatives du personnel (Comité de groupe, CSE, Commissions du CSE, CSSCT ;
* Préparation / animation des réunions de négociations, rédactions des accords collectifs et suivi de leur mise en oeuvre ;
* Soutien la mise en oeuvre des chantiers sociaux RH.
Sur les relations individuelles :
* Assistance et conseil juridique en droit social auprès des DRH, HRBP et de l'ensemble des équipes RH (Formation, Compensation&Benefits, Recrutement, Paie, ) ;
* Traitement des dossiers individuels spécifiques (disciplinaire, inaptitude, rupture conventionnelle, DGI, etc.) dont certains en lien avec le Pôle santé du travail ;
* Rédaction des courriers nécessitant une expertise juridique (inspection du travail, etc.) ;
* Accompagnement et suivi de la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec le cabinet d'avocats de la société ;
* Contribuer à la veille juridique : suivi de l'évolution de l'activité légale et jurisprudentielle.
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