Chef de service administratif - responsable du pôle gestion des ressources et opérations de l'état h/f

Description du poste

Le poste de Responsable du pôle gestion des ressources et des opérations de l’État est un emploi de chef de service administratif (CSA3-HEA)

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Le pôle compte environ 60 agents dont :

- une division chargée des relations sociales, budget et immobilier, pilotée par un inspecteur principal, et composée des services « ressources humaines et formation professionnelle » (1 A, 5 B et C) et « budget, immobilier, logistique » (2 A, 4 B et 7 C administratifs et techniques), ainsi que de l’inspecteur assistant de prévention.

Il est précisé que le service BIL assure la gestion budgétaire, par délégation du Préfet, de la Cité Administrative de Nancy, sous contrat d’exploitation-maintenance jusqu’en décembre 2030.

- une division chargée des opérations de l’État, pilotée par un inspecteur principal, et composée des services « comptabilité et services financiers » (1 A, 8 B et C) et « dépenses de l’Etat » (2 A, 30 B et C), assignataire du Rectorat Nancy-Metz (SFACT) et du Ministère de la Justice (CGF et dépense classique pour les Cours d’appel).

Le Responsable du pôle pilote la mise en œuvre des orientations nationales et locales en matière de ressources humaines et budgétaires, en veillant aux conditions de vie au travail à travers notamment la mise en œuvre du plan d'actions de la DGFiP.

Membre du comité de direction, il définit les sujets relevant du dialogue social et participe à ce titre aux instances (CSAL / FS).

Il doit également entretenir des relations de qualité avec les interlocuteurs externes de la DDFiP, Préfecture – SGCD notamment pour la gestion de la Cité administrative, et services ordonnateurs (Éducation nationale et Justice) pour le domaine de la dépense de l’État.

Conditions d'exercice particulières

Le télétravail est possible trois mois après la prise de fonction.

Description du profil recherché

Savoir-être :

1. Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition
2. Disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation

Savoir-faire :

3. Management d’équipes
4. Sens de l’organisation et de l’anticipation
5. Sens des priorités et réactivité
6. Capacités d’adaptation aux situations complexes ou sensibles

Compétences requises :

7. Capacité de décision
8. Qualités relationnelles affirmées
9. Qualités de communication et de pédagogie

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

10. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
11. CONNAISSANCES - Économie/finances
12. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
13. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
14. CONNAISSANCES - Ressources humaines
15. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
16. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
17. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
18. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
19. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
20. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
21. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé