Gestionnaire carrière et paie f/h - mairie de le barp

Vos missions en quelques mots Rejoignez une collectivité à taille humaine, engagée et tournée vers l’humain ! Au cœur de la Communauté de Communes du Val de l’Eyre, la commune du Barp s’appuie sur près de 130 agents investis dans des missions essentielles : Enfance, Petite Enfance, Jeunesse, CCAS, Urbanisme, Services Techniques, Culture, Communication, Finances, Ressources Humaines… Autant de métiers qui contribuent chaque jour à la qualité de vie des habitants. Au sein de cette organisation en pleine évolution, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle central. Elle œuvre à créer un environnement de travail épanouissant, accompagne les parcours professionnels, développe les compétences et soutient les services dans leurs projets. Engagée pour la prévention, la santé au travail et le dialogue social, elle place l’humain au cœur de ses priorités et accompagne chaque agent tout au long de sa carrière. Dans ce cadre, le ou la gestionnaire carrière et paie aura pour missions de : - Assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de gestion de la paie des agents titulaires et non titulaires. - Participer à la gestion de dossiers transversaux de carrière - Participer à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion carrière paie - S'assurer de la fiabilité des données dans le logiciel RH par la mise en œuvre régulière de contrôles et de reprises des historiques de carrière Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260324000671-gestionnaire-carriere-paie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs - Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale - Droits du fonctionnaire - Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunérations, gestion des carrières, etc.) - La connaissance du logiciel de paie AFI SEDNA est un vrai plus - Règles de la RGPD (protection des données à caractère personnel) - Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale - Procédures de gestion administrative, notamment en termes de rémunération - Règles juridiques liés au domaine d'intervention - Règles et dispositifs en matière de ressources humaines - Outils informatiques : word, Excel et logiciel de paie Savoir-faire - Analyser une situation, une demande - Organiser son activité, gérer les priorités - Respecter les délais - Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord - Travailler en équipe et en transversalité (au sein de la DRH, avec les directions opérationnelles) - Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque - Manipuler avec aisance les outils bureautiques (Windows) et les logiciels métier RH Savoir-être - Rigueur - Autonomie, réactivité, disponibilité - Discrétion et confidentialité - Sens de l'initiative et capacité d'anticipation - Sens de l'écoute et qualités relationnelles