Agent mission filtrage - pacte asile et migrations h/f

Informations générales Référence BA095PNC-119356 Date limite de candidature 31/12/2026 Intitulé long de l'offre Agent mission filtrage - pacte asile et migrations Nature du contrat CDD de 3 ans Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Relation à l'usager - Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Agent mission filtrage - pacte asile et migrations H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - étude quotidienne des demandes d’asile politique formulées en frontière et en zone d’attente - évaluation de la vulnérabilité de chacune des demandes d’asile, et de son éligibilité au dispositif d’asile à la frontière - réalisation de la procédure de filtrage comprenant un contrôle sécuritaire du dossier (consultation des fichiers CHEOPS, PFSE III, CIR…) et l’examen préliminaire de vulnérabilité. Renseignement du formulaire de filtrage sur la base de ces constats. - saisie des informations issues du filtrage et alimentation des fichiers (ANEF, EURODAC 3). - suivi des étapes du dossier, notifications de ces dernières au demandeur. - Toutes missions nécessaires au fontionnement de la zone d’attente et du groupe d’analyse et de suivi des affaires d’immigration. Activités du service : La Police Aux Frontières assure les missions de contrôle transfrontalier, de participation au processus d’éloignement, de sûretés ferroviaires, portuaires et aéroportuaires, de lutte contre les fraudes documentaires et à l’identité, de lutte contre l’immigration illégale, de coopération internationale efficiente dans les secteurs de sa compétence. Elle participe également à la conception, la rédaction et l’application des textes qui régissent à la réglementation nationale et européenne dans ses domaines d’attribution. Les passagers devant l’asile à la frontière seront placés à la zone d’attente et entreront dans un processus de filtrage (sécuritaire, vulnérabilité et sanitaire) à la main de la police aux frontières pour une durée de 7 jours maximum. Ils suivront ensuite le processus complet de la procédure d’asile sous la responsabilité de la préfecture et de l’Ofpra pourune durée de 12 semaines maximum. Composition et effectifs du service : 2 brigades de deux adjoints administratifs Liaisons hiérarchiques : - Gradés et officiers Personnels actifs de la Police Nationale Liaisons fonctionnelles : Le commissaire Chef de la division du contrôle transfrontière Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Travail en régime hebdomadaire à horaires variables avec Grande et Petite semaine comprenant une journée travaillée un samedi sur deux (en journée complète de la grande semaine). Équipe composée de 4 PATS. Rattachement au Groupe d’Analyse et de Suivi des affaires d’Immigration basé à la Zone d’attente sise 219 Route du Noyer du Chat 93290 TREMBLAY EN FRANCE. Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : niveau pratique - à acquérir Savoir-être : - Savoir communiquer : niveau pratique - requis Vos perspectives : - Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière. - Bénéficier de formations spécifiques d’acculturation aux gestes métiers, à la doctrine d’emploi relative au filtrage, à l’examen de vulnérabilité, ainsi qu’à l’univers Police / PAF Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction de la Police aux Frontières de Roissy Charles de Gaulle et le Bourget 6 rue des bruyères BP 20106 95711 Roissy en France CEDEX AEROGARES Qui contacter : Chef du Bureau des Ressources Humaines et de l’ Action sociale : 01 70 03 10 10 Adjoint au chef du BRHAS : 01 48 62 00 43 mail : dpafroissy-gest-carrieres-cc-pats-ads@interieur.gouv.fr Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : - Pour les personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx - Pour les personnels externes au MI : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A / FPEUSA02 Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Lieu d'affectation Direction de la Police aux Frontières Aéroports parisiens Roissy Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Direction de la Police aux Frontières Aéroports parisiens Roissy Date de vacance de l'emploi 01/05/2026 Personne à contacter (mail) dpafroissy-di-zapigasai-boe@interieur.gouv.fr