Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire, la Fédération Léo Lagrange, est une association nationale fondée en 1950, reconnue d’utilité publique, qui intervient aujourd’hui dans les champs de la petite enfance, de l’animation enfance, jeunesse, de l’action sociale, et de la formation professionnelle. Structurée en réseau par métier, elle compte 7500 salarié.es et s’appuie sur ses entreprises métier pour accompagner les acteurs publics dans la mise en œuvre de politiques éducatives, socioculturelles et d’insertion.
Léo Lagrange Formation porte le projet de développement de la Fédération Léo Lagrange dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle. Elle gère 40 millions d’euros de chiffre d’affaires et dispose de 6 délégations régionales et 2 délégations thématiques. Léo Lagrange Formation qui emploie 650 salariés sur l’ensemble du territoire national, recrute sur son siège à Vaulx en Velin son/sa Responsable Gestion des Compétences et des Parcours Professionnels.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines de Léo Lagrange Formation, le/la Responsable Ressources Humaines Gestion des Compétences et des Parcours Professionnels contribue activement au déploiement de la stratégie RH définie par la Direction Générale.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la Responsable RH Administration du Personnel, ainsi qu’avec les assistants.e.s RH en régions et/ou par thématique.
A ce titre, vos principales missions sont :
Développement des compétences et GPEC :
* Participer à la définition et au déploiement des orientations stratégiques en matière de GPEC, formation, mobilité, employabilité, recrutement et fidélisation.
* Mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec les besoins présents et futurs de l’organisation.
* Piloter les campagnes d’évaluation annuelle, analyser les résultats et proposer des plans d’actions.
Formation professionnelle :
* Participer à la construction et au déploiement de la politique de formation.
* Identifier les besoins en formation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
* Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC).
* Garantir la gestion administrative de la formation et veiller au respect des obligations légales en matière de formation
* Optimiser le budget formation annuel ou pluriannuel, en lien avec la direction RH.
* Mettre en place des outils d’évaluation de l’impact des formations et proposer des axes d’amélioration.
* Réaliser le bilan annuel formation (réalisé, indicateurs qualitatifs et quantitatifs) pour les instances du personnel conformément aux obligations légales.
Accompagnement RH :
* Conseiller et accompagner les Directeurs régionaux, territoriaux et managers dans leurs pratiques RH (recrutement, gestion de carrières, développement des compétences).
* Participer à la professionnalisation des pratiques managériales RH sur le terrain.
Profil recherché:
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/+5), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans le domaine de la formation professionnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre rigueur et votre capacité à proposer des solutions adaptées.
Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (pack Office). Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et votre aptitude à collaborer efficacement à distance avec des équipes.
Qualités personnelles : sens de l’écoute, polyvalence, autonomie, rigueur, empathie, dynamisme, réactivité, rigueur …
Une expérience dans l’univers de l’ESS et une connaissance de la CCN organisme de formation seraient appréciées.
Avantages:
* Un dispositif « épargne salariale » avec abondement complémentaire de l’employeur,
* 6 semaines de congés + 6 jours cadre, possibilité de télétravailler,
* Mutuelle entreprise, CSE…
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