Overview
Gestionnaire copropriété H/F chez Evoriel – poste basé à Les Deux-Alpes, Auvergne-Rhône-Alpes, France. Recrutement par Evoriel et ses marques affiliées (LAMY, gérant des services immobiliers).
Description de l'entreprise
Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320 millions d’euros. Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. Nous dédi ions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l’assurance spécialisée en immobilier.
Marques du groupe : LAMY, Oralia, Richardi4ere, Terranae et Bélier Assurances.
Description du Poste
Dans le cadre de la gestion d’un portefeuille d’immeubles, vous en assurez le suivi administratif, technique, juridique, comptable et commercial afin de le pérenniser, le développer et de faciliter la synergie avec les activités transverses.
Vos Missions Principales
* Développer son portefeuille
* Analyser la rentabilité des immeubles
* Contribuer activement dans son domaine d’intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients
* Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique
Qualifications
Profil recherché:
* Ecole spécialisée (ICH, ESPI)
* Formation universitaire juridique (BAC +3/4)
* BAC +2 (BTS type Professions immobilières, Management des Unités Commerciales, Négociation et Relation Client…) avec expérience d’au moins 5 ans en tant que gestionnaire Copropriété
Informations supplémentaires / Avantages
* Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés
* Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès
* Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable…)
* Perspectives d'évolution grâce à des formations continues
* Culture d’entreprise inclusive et respectueuse de la diversité
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