MISSION PRINCIPALE :
Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble de la carrière de l'agent et exécuter la paie.
ACTIVITES :
* Gérer la carrière des agents (titulaires et contractuels) depuis leur entrée dans la collectivité jusqu'à leur départ : élaboration suivi et exécution des actes administratifs, arrêtés, contrats et attestations, suivi du déroulement de la carrière des agents (nomination, mutations, contrats, quotité de temps de travail, avancement, entretiens professionnels, détachement, concours etc.). Gérer les absences, congés et maladies et saisir les instances médicales associées le cas échéant. Garantir les remboursements attendus du personnel titulaire et contractuel.
Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie.
* Assurer la rémunération des agents :
Contrôler, saisir et exécuter les éléments de paie, réaliser des simulations et apporter des informations aux agents.
Traitement des états de charge.
* Réaliser la DSN.
* Gérer et mettre à jour les fichiers numériques du personnel (serveur et logiciel métier).
* Savoir renseigner la direction avec des données fiables
* Assurer une veille juridique du statut et de la règlementation en matière de paies et carrières
Assister la responsable de service dans le suivi des instances internes : commissions RH et CST.
* Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service.
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