Responsable développement de l'habitat inclusif (h/f)

À propos de nous

Créée il y a près de 20 ans, Vitalliance est une société leader du secteur du Service à Domicile. Avec + de 150 agences en France et +10 000 salariés, Vitalliance accompagne les personnes âgées en perte d'autonomie et les personnes en situation de handicap.Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Développement de l'Habitat Inclusif. .


Mission

Vos missions

Rattaché à la Responsable du Pôle Habitats Partagés, le Responsable de Développement pour l'habitat inclusif pilote la stratégie de déploiement de nos solutions de logement sur les territoires. Véritable trait d'union entre les partenaires institutionnels et les futurs résidents, il a pour mission d'identifier les opportunités de croissance, de négocier les financements (notamment l'AVP) et de porter le montage des projets jusqu’à leur ouverture opérationnelle

Fonction 1 : Veille, diagnostic territorial et identification des opportunités

* Assurer une veille active et continue sur les appels à projets (AAP), appels à manifestation d'intérêt (AMI) et appels à candidatures lancés par les conseils départementaux, l'ARS, la CNSA et les fondations privées.

* Réaliser des diagnostics territoriaux pour évaluer la pertinence et la faisabilité d'un déploiement : analyse des besoins locaux, cartographie des acteurs en présence, identification des soutiens institutionnels disponibles.

* Identifier les territoires prioritaires en fonction du contexte local et des opportunités de financement, et proposer un ordre de priorité à la direction.

* Suivre les évolutions réglementaires et les politiques publiques liées à l'habitat inclusif afin d'anticiper les opportunités et les contraintes.

Fonction 2 : Développement des partenariats et représentation

* Identifier et contacter les acteurs institutionnels, médico-sociaux et associatifs susceptibles de devenir partenaires prescripteurs ou co-porteurs de projets (conseils départementaux, MDPH, CCAS, associations, bailleurs sociaux…).

* Développer et entretenir un réseau de partenaires actif, permettant à la fois l'identification de candidats locataires et le soutien au montage de projets.

* Négocier et construire les relations avec les conseils départementaux : présentation des projets, obtention des conventionnements AVP, suivi des engagements réciproques.

* Représenter Domosa / Vitalliance lors de réunions, comités, événements sectoriels et instances territoriales.

Fonction 3 : Identification et qualification des candidats

* Définir les profils de locataires recherchés en fonction de chaque projet, en lien avec le Responsable Immobilier.

* Mettre en place et animer une stratégie de prospection multicanale pour identifier des candidats en situation de handicap ou de perte d'autonomie.

* Qualifier les candidats (adéquation avec le projet de vie partagée, situation administrative, financement…) et assurer leur suivi jusqu'à la transmission du dossier au Responsable Immobilier.

Fonction 4 : Montage et conduite de projets

* Co-construire chaque projet avec le Responsable Immobilier, de l'identification de l'opportunité jusqu'à l'ouverture de l'habitat : les deux fonctions sont complémentaires et travaillent en binôme tout au long du cycle de projet.

* Adapter le modèle d'habitat inclusif à chaque contexte territorial : chaque projet est conçu sur mesure en fonction des besoins du territoire, des partenaires locaux, du profil des futurs résidents et des financements mobilisables.

* Rédiger les dossiers de candidature aux AAP et les demandes de subventions auprès des financeurs publics et privés (conseils départementaux, CNSA, ANAH, fondations…).

* Monter les dossiers de conventionnement AVP en lien avec les conseils départementaux, en assurant la conformité avec les exigences réglementaires.

* Assurer le suivi administratif et financier des dossiers jusqu'à l'obtention des financements et la validation du projet.

* Piloter la conduite de projet en lien avec le Responsable Immobilier : coordination des parties prenantes, respect des jalons, anticipation des risques, ajustements en cours de route.

* Une fois le projet prêt à ouvrir, assurer une passation structurée au Manager Opérationnel, avec transmission de l'ensemble des éléments du projet (financements, partenaires, profil des résidents, contexte territorial).

Fonction 5 : Suivi post-ouverture et amélioration continue

* Assurer un suivi temporaire après l'ouverture de chaque habitat afin de s'assurer du bon démarrage de la collaboration avec les partenaires locaux.

* Être l'interlocuteur de référence auprès des conseils départementaux et financeurs dans les premiers mois de fonctionnement, jusqu'à passation complète au Manager Opérationnel.

* Capitaliser sur chaque projet pour enrichir les méthodes et outils de déploiement, et faire remonter les enseignements à la direction.


Profil

* Titulaire d'une formation Bac+3 ou 5 (Master en Management des établissements médico-sociaux, Politiques publiques ou Développement territorial), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le montage de projets complexes, idéalement dans le secteur de l'habitat inclusif, du médico-social ou de l'économie sociale et solidaire.

* Vous maîtrisez les rouages des financements publics (AVP, fonds CNSA, appels à projets) et possédez une réelle aisance relationnelle pour dialoguer avec les élus et les partenaires institutionnels.

* Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse, de rigueur dans la rédaction de dossiers et d’une grande agilité pour adapter vos projets aux réalités locales.

* Vous aimez être sur le terrain et travailler en binôme. Des déplacements fréquents sur vos territoires d'implantation sont à prévoir (2 à 4 fois par mois).

* Vous êtes autonome, doté d'un tempérament entrepreneurial et profondément attaché à la dimension humaine de l'habitat inclusif... ce job est fait pour vous !

Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents !

* Télétravail autorisé

* Fixe + variable

* Statut cadre

* 39H semaine