Chargé-e des ressources humaines

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, est un organisme public de recherche qui réunit collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l'ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l'augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s'engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l'évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez un centre de recherche de l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE), qui regroupe de nombreuses unités de recherche, de service et expérimentales et mobilise une communauté d'environ 1 600 agents. Les Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) accompagnent les agents dans leurs activités et veillent à la conformité des actes de gestion avec la réglementation en vigueur. Vous exercerez vos missions au sein du pôle ressources humaines (RH) des SDAR, intégré à une organisation fonctionnelle pluridisciplinaire.

Vous Serez Placé-e Sous La Responsabilité Directe De La Responsable Des Ressources Humaines (RRH) Et Travaillerez En Lien Étroit Avec Les Équipes RH, Les Managers Et Les Agents Du Centre. Ce Poste S'inscrit Dans Une Dynamique De Développement Des Politiques RH, Au Service De L'attractivité, De La Qualité De Vie Au Travail Et De L'accompagnement Des Parcours Professionnels. En Intervenant Auprès Des Agents Et Des Collectifs, Vous Contribuerez à Créer Des Conditions De Travail Favorables Et à Soutenir Les Transformations De L'organisation Dans Un Environnement De Recherche Exigeant Et Stimulant. Dans Ce Cadre, Vous Serez En Charge Des Activités Suivantes

Accompagnements individuels et collectifs

Contribuer aux accompagnements RH auprès des agents du centre (individuels, collectifs)
Proposer et mettre en oeuvre les processus adaptés à chaque situation
Participer au suivi pluridisciplinaire des situations individuelles et collectives.

Développement et accompagnement des politiques RH

Concevoir, proposer et mettre en oeuvre des actions et dispositifs RH en lien avec les enjeux d'attractivité, de diversité, de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux
Contribuer à l'élaboration et au déploiement de projets RH transverses à l'échelle du centre

Recrutement, intégration et information des agents

Participer aux actions liées au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des agents
Contribuer à l'organisation et à l'animation de dispositifs d'information et d'événements dédiés aux emplois et aux métiers (forums, salons, comités d'appui au recrutement, etc…)
Accompagner et conseiller les recruteurs à chaque étape du processus, de l'expression du besoin au suivi de l'intégration

Analyse, suivi et reporting RH

Élaborer, alimenter et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH
Contribuer aux enquêtes, études et analyses sur votre périmètre d'intervention
Participer à la production du bilan annuel d'activités et à la préparation d'éléments pour les instances du centre

Formations et compétences recherchées

Licence, Licence professionnelle, Maîtrise, Master 1, BUT (niveau 6 minimum)

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales, de la gestion ou du droit, de niveau licence, maîtrise ou équivalent. Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou un environnement de recherche, est appréciée.

Savoir-faire

Appliquer la réglementation et les procédures de gestion des ressources humaines
Réaliser des diagnostics RH et proposer des plans d'action adaptés
Concevoir et suivre des dispositifs et projets RH
Élaborer et exploiter des indicateurs et tableaux de bord
Conduire des entretiens, animer des réunions et accompagner des collectifs

Savoir-être

Rigueur, fiabilité et sens des priorités
Qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Aisance relationnelle, capacité d'écoute et sens de la confidentialité
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Autonomie, organisation et capacité à rendre compte, y compris dans un contexte de travail à distance
Pédagogie et qualités de communication, à l'écrit comme à l'oral

Votre qualité de vie à INRAE

En Rejoignant INRAE, Vous Bénéficiez

de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
d'activités sportives et culturelles ;
d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

Je télécharge le guide Guide des candidats pdf Mo
Je note le numéro du profil IE26-DCSDAR-16
Je postule Espace d'inscription

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l'obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l'exercice de leurs fonctions, qu'elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction