Business partenaire hr (h/f)

Pour le compte de notre client, société Chinoise implantée au sein d’un grand Groupe automobile et basée près de Béthune, leader mondial dans la fabrication de carter de batterie, nous recherchons un Partenaire Business RH F/H en CDI pour venir renforcer son équipe dans le cadre d’une création de poste.

Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines, le Partenaire Business RH garantit la bonne gestion de son périmètre. Généraliste RH il sera plus précisément en charge des dossiers liés aux relations sociales et à l’administration de la paye :

-Accompagner les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines

-Répondre aux sollicitations des salariés liées à des problématiques simples et assurer le suivi des dossiers individuels des salariés, y compris les actions disciplinaires. Faciliter toute situation délicate et escalader si besoin

-Conduire le dialogue social de proximité

-Assurer la gestion administrative des instances du personnel et du droit syndical (gestion des heures de délégation, formations…)

-Préparer la documentation technique utile aux réunions des instances représentatives du personnel (comité social et économique et commissions) et y participer éventuellement

-Participer à la préparation des élections professionnelles

-S’assurer que toutes les opérations paies sont effectuées conformément à la réglementation et aux instructions de paie, dans les délais impartis, y compris contrôles, déclaratifs et intégration des éléments variables. Animer la ligne managériale sur ce sujet et être l’interlocuteur privilégié du prestataire de paye

-S’assurer de répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie, rémunération et protection sociale

-Réaliser des analyses variées et établir des plans d’actions associés.

-Suivre et mettre à jour les indicateurs à l’aide des outils et systèmes d’information de Ressources Humaines, notamment ceux relatifs au suivi des effectifs

Profil recherché :

1. Formations : niveau Bac +5 en formation RH et/ou en droit social
2. Entre 2 et 6 ans d’expérience
3. Bonnes capacités d’écoute, d’expression orale, de lecture et d’écriture en anglais et en français comme langue de travail.

Connaissances requises :

4. Connaissance de la réglementation en droit du travail
5. Connaissances générales des ressources humaines
6. Maîtrise de l’anglais requise
7. Connaissance des métiers de l’industrie
8. Connaissance et pratique des règles et des outils de gestion du personnel
9. Capacité à accompagner le changement
10. Capacités d’organisation, de réactivité, de synthèse et de priorisation
11. Appétences sur les chiffres et systèmes d’information ; maîtrise des outils bureautique et informatiques et notamment des fonctions avancées d’Excel

Au sujet du poste :

12. Type de contrat : CDI
13. Date de début : dès que possible
14. Salaire mensuel : selon profil et en lien avec la grille de la métallurgie