Publiée le Il y a 22 h
Mission du poste
Rejoignez une entreprise innovante et participez à des projets à forte valeur ajoutée
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Développeur(se) Logiciel / Lead Developer pour renforcer notre équipe technique.
Au-delà de vos compétences en développement, vous jouerez un rôle clé dans l'encadrement de l'équipe de développement, l'organisation des projets et les choix techniques structurants. Véritable référent technique, vous contribuerez à la qualité des développements tout en accompagnant la montée en compétences des collaborateurs.
Vos missions
Développement logiciel
Analyser les besoins fonctionnels et techniques des projets.
Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles performantes et évolutives.
Écrire un code propre, structuré, documenté et maintenable.
Participer aux choix d'architecture et aux orientations technologiques.
Garantir la qualité, la sécurité et les performances des solutions développées.
Pilotage technique
Assurer le rôle de référent technique auprès de l'équipe.
Participer à la définition des standards de développement et des bonnes pratiques.
Réaliser des revues de code et garantir leur conformité.
Contribuer aux choix d'outils, frameworks et méthodes de développement.
Superviser les phases de tests, d'intégration et de déploiement.
Encadrement et management d'équipe
Organiser et coordonner l'activité des développeurs.
Répartir les tâches et suivre l'avancement des projets.
Accompagner techniquement les membres de l'équipe.
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Favoriser la montée en compétences et le partage des connaissances.
Veiller au respect des délais, de la qualité et des objectifs projets.
Gestion de projets et relation client
Participer aux réunions projets avec les équipes métiers et les clients.
Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques adaptées.
Assurer un rôle de conseil auprès des clients.
Contribuer à la rédaction des spécifications techniques et de la documentation.
Veille et innovation
Assurer une veille technologique permanente.
Identifier et proposer des améliorations techniques et organisationnelles.
Participer à l'innovation et à l'évolution des produits et services de l'entreprise.
Profil recherché
Formation
Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent.
Expérience
Expérience significative de 5 ans minimum en développement logiciel.
Première expérience réussie dans l'encadrement ou la coordination d'une équipe technique appréciée.
Compétences techniques
Maîtrise d'un ou plusieurs langages de programmation : Java, Python, C#, JavaScript, PHP ou équivalent.
Bonne connaissance des frameworks modernes.
Maîtrise des architectures logicielles (MVC, API REST, microservices, etc.).
Maîtrise des outils de gestion de version Git.
Connaissances des bases de données SQL et NoSQL.
Connaissance des environnements DevOps et d'intégration continue.
Sensibilité aux problématiques de cybersécurité et de performance.
Qualités recherchées
Leadership naturel et esprit fédérateur.
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Sens de l'organisation et de la priorisation.
Autonomie et prise d'initiative.
Excellentes qualités relationnelles.
Capacité à transmettre ses connaissances et à faire progresser une équipe.
Ce que nous proposons
Un poste stratégique au sein d'une entreprise en croissance.
Des projets innovants et variés.
Une réelle autonomie dans les choix techniques.
Un environnement favorisant l'initiative et l'évolution professionnelle.
La possibilité de construire et faire grandir une équipe de développement.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Configurer et optimiser des systèmes DevOps,Déterminer des mesures correctives,Développer un logiciel, un système d'informations, une application,Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication d'équipements de communication
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
