VOUS NOUS CONNAISSEZ DEJA, C'EST SÛR !
Bel est un acteur majeur de l’alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque avec un portefeuille de produits différenciés et d’envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom’Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu’une trentaine d’autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2022 un chiffre d’affaires de 3,6 milliards d’euros.
11 800 collaborateurs répartis dans près d’une soixantaine de filiales dans le monde contribuent à déployer la mission du Groupe : offrir une alimentation plus saine et responsable pour tous. Ses produits sont élaborés dans 29 sites de production et distribués dans plus de 120 pays.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
Rejoignez les 360 collaborateurs de notre site historique de Lons-le-Saunieroù sont fabriqués certains de nos produits phares tels que La Vache qui rit®, Pik&Croq’® et les Apéricube® !
Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable.
VOS MISSIONS
Au sein de l’équipe Ressources Humaines du site de Lons-le-Saunier, et rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions à la fois stratégiques et opérationnelles.
Dans le cadre de vos fonctions, vos principales missions seront :
1. Recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs
Gérer de manière autonome les recrutements ouvriers, employés et alternants (sourcing, entretiens, suivi des embauches).
Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à développer l’attractivité du site.
2. Coordination du travail temporaire
Coordonner les besoins en intérim en collaboration avec les managers et les agences de travail temporaire.
Répondre aux différentes sollicitations RH liées au travail temporaire et garantir un reporting régulier.
3. Gestion du plan de développement des compétences
Assurer la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences.
Organiser les sessions de formation, assurer le suivi et le reporting associé.
4. Support dans les processus de GPEC
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (évolutions, mobilités, suivi des entretiens d’évaluation et de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
5. Assurer le suivi des indicateurs RH relatifs aux relations sociales.
Veiller au suivi des délégations et des accords sociaux.
Vous pourrez être amené(e), en cas d’absence, à assurer un appui fonctionnel sur les missions d’administration du personnel.
Enfin, vous veillerez, en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines, à garantir en permanence le respect de la législation du travail sur le périmètre qui vous sera confié.
votre profil
6. Diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines de niveau BAC+3+5, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans sur des missions RH, idéalement dans un environnement industriel.
7. Vous aimez travailler en équipe et disposez d’un très bon relationnel.
8. Vous êtes connu(e) pour votre rigueur, votre exigence ainsi que votre proactivité
CONDITIONS
CDD à temps complet d’une durée d’un an.
Statut technicien, salaire en fonction de l’expérience.
Horaires en journée du lundi au vendredi.
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