- S’approprier et garantir les modalités des formations réglementaires obligatoires et les processus de mise en œuvre,
- Assurer le déploiement du plan de développement de compétences de ces formations réglementaires en accord avec les intervenants internes et externes, et en lien avec le Gestionnaire ADP et Formation,
- Optimiser les plannings prévisionnels,
- Assurer le suivi administratif,
- Contribuer à la préparation des audits internes et externes,
- Contribuer à l’évolution des offres de formation,
- Contribuer à des projets RH
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