Talent acquisition manager (h/f)

Depuis plus de 30 ans, IM Projet (200 collaborateurs - 29 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, …
Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets.
Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration.


Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l'ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs.
Vous serez responsable d'une chargée de recrutement.


1. Recrutement

- Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins
- Valider les priorités avec la RRH
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH
- Piloter le processus de recrutement jusqu'à l'intégration
o Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi
o Identifier les meilleurs canaux de diffusion
o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection
o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs besoins et les tenir informés de l'évolution des actions de recrutement
o Coordonner les échanges/entretiens avec les Directeurs jusqu'à la décision finale
o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus
o Préparer l'arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports
- Suivi, reporting et amélioration continue
o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs
o Analyser les données pour proposer des actions d'amélioration
o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes
o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence
2. Marque employeur

- Participer à la promotion de l'image de l'entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication
- Participer à des forums, salons, événements ou job dating
- Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l'entreprise (valeurs, métiers,…) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Chargée de communication
- Développer la cooptation

3. Management

- Coordonner l'activité de la chargée de recrutement
- Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement
• De formation Bac+5, vous justifiez de minimum 7 ans d'expérience en recrutement avec au moins une expérience dans le secteur de la prestation de service
• Vous maîtrisez le recrutement de profils ingénieurs
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, ATS…)
• Vous êtes expert en conduite d'entretiens et en gestion de processus de recrutement
• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication orale/écrite et relations interpersonnelles
• Vous êtes réactif, persévérant, organisé et force de proposition
• Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe
• Vous avez une appétence pour le management
Salaire brut mensuel : 3 000 € à 3 500 € selon profil + Intéressement / Participation, mutuelle, tickets restaurant et télétravail (2 jours par semaine)