Gestionnaire des donnees sociale et du suivi budgetaire du titre 1

Vos missions en quelques mots DEFINITION DU POST E Le gestionnaire des données sociales et budgétaires est chargé de collecter, fiabiliser, analyser et exploiter les données relatives aux ressources humaines et à la masse salariale. Il contribue au pilotage de la politique RH et budgétaire en produisant des indicateurs, des tableaux de bord et des analyses permettant d’éclairer la prise de décision. Il veille à la cohérence des données, participe aux obligations réglementaires (RSU, rapports sociaux) et assure le suivi et l’optimisation des dépenses de personnel. Gestion des données sociales Collecter, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…) Produire des indicateurs sociaux et tableaux de bord Participer à l’élaboration du RSU / bilan social / rapports réglementaires Répondre aux enquêtes internes et obligations légales Contrôler la cohérence des données sociales Suivi budgétaire RH Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la masse salariale Suivre l’exécution budgétaire (dépenses de personnel, prévisions, écarts) Mettre à jour les outils de pilotage et tableaux de suivi Contribuer aux opérations de clôture budgétaire Analyse et aide à la décision Produire des analyses croisées (données sociales / financières) Réaliser des études spécifiques (égalité pro, absentéisme, coûts RH…) Proposer des axes d’optimisation et d’amélioration Accompagner les services dans l’interprétation des données Outils et reporting Concevoir et fiabiliser des bases de données Développer des outils de reporting (Excel, SI RH…) Assurer la diffusion des indicateurs auprès des directions Contribution à l’amélioration des procédures internes notamment dans le cadre de la certification des comptes Veille réglementaire en matière sociale et budgétaire Spécificité du poste : Poste transversal à l’interface des ressources humaines et des finances, impliquant une forte expertise en fiabilisation et analyse des données. Contribue au pilotage de la masse salariale et à l’aide à la décision stratégique, dans un environnement réglementaire exigeant et avec un haut niveau de confidentialité. Profil recherché FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme de niveau III (BTS, DUT), Diplôme de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, Formations indispensables : - Bureautique - Communication Droit de la fonction publique Éléments de candidature Personnes à contacter Madame Katucia APPOLINAIRE - Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Sandrine KALINKA-VIDAL - Responsable des Ressources Humaines