Multiples facettes à l'image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de
l'exigence.
Vous partagez notre audace et notre passion ? L'esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode,
la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Rejoignez-nous !
Descriptif du poste
Auprès de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble du spectre de la fonction ressources humaines,
afin d'accompagner, de façon très opérationnelle, la croissance et les ambitions de la marque, dans le
respect des valeurs de la Maison et des dispositions réglementaires.
Vous veillez à optimiser les ressources et les process, tout en proposant des idées novatrices pour porter
le projet.
Vous pilotez la fonction RH dans une logique de service et d'approche client des opérationnels auprès
desquels vous exercez un véritable rôle de conseil.
Missions proposées
Recrutement / Formation / Développement
- Adapter les stratégies de recrutement aux évolutions des métiers et de la structure
- Mise à jour des fiches de poste
- Support aux opérationnels dans le process de recrutement
- Construction et mise en oeuvre d'un plan de formation
- Coordination des exercices d'évaluation de la performance et de définition des objectifs
Administration du personnel et paie
- Préparation, supervision, pilotage et contrôle des process de paie (en collaboration avec les
prestataires à l'international et saisie des éléments pour la France) - éléments variables /
remontées des plannings
- Gestion de l'administration du personnel : entrées, évolutions, courriers divers, sorties
- Mise à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité
- Gestion des organismes sociaux : prévoyance, médecine du travail, etc
Communication Interne
- Structurer la communication à destination des salariés
- Travailler en collaboration avec l'équipe Communication
Projets
- Accompagner la conduite du changement
- Coordonner et mettre en oeuvre les aspects RH lors des ouvertures à l'international
- Porter la culture de l'entreprise, tant à l'interne qu'à l'externe
- Entretenir et développer les relations écoles
Gestion contentieuse
- Prévient, conseille et accompagne la Direction dans la gestion des sujets disciplinaires et
contentieux
- Coordonne les actions de gestion contentieuse avec le Conseil
Profil recherché :
De formation supérieure en management des ressources humaines et/ou en droit social, vous
justifiez d'une expérience minimum de 5 années dans l'univers du retail sur une fonction
généraliste.
Vous disposez d'une bonne culture économique et financière, de compétences en psychologie du
travail, d'aptitudes à la communication et êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion.
Vous savez travailler en toute autonomie, avec un sens des responsabilités et du relationnel qui
vous permettra d'être force de proposition et d'accompagner les équipes dans leur évolution.
Vous faites preuve d'agilité, de réactivité, de disponibilité, avec une forte capacité d'adaptation à
des environnements changeants.
Vous savez passer d'un sujet à un autre en gardant votre rigueur et en vous appuyant sur un sens
aigu de l'organisation.
Une profonde passion pour votre métier vous anime et une appétence pour la mode constituera
un atout.
Niveau d'anglais courant et maîtrise de Payfit impératifs.
Poste basé à Boulogne-Billancourt.
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