Responsable du pôle personnes âgées h/f

Description du poste

Missions et activités principales du poste :

Management en proximité des équipes des 5 Unités départementales Personnes âgées :

1. Encadrement hiérarchique des équipes des cinq unités ;
2. Gestion de la répartition de la charge de travail au sein des équipes ;
3. Appui à la coordination des travaux des référents thématiques sur les cinq départements ;
4. Assurer la transversalité des actions de l'équipe au sein de la Direction de l'autonomie et au sein de l'ARS.

Coordination avec les Directions départementales pour assurer la mise en œuvre des politiques publiques PA :

5. Interlocuteur privilégié des directions départementales et des conseils départementaux dans la mise en place des politiques PA, en lien avec les référents métiers des directions de l'ARS et les équipes de proximité ;
6. Participation à des réunions publiques, groupes de travail, colloques et instances pour représenter la DA ;
7. En lien étroit avec le Pôle Qualité et transformation de l'offre de la direction de l'Autonomie, copilotage et animation de thématiques particulières et transversales.

Appui aux équipes sur des thématiques particulières et notamment la gestion des situations d'établissements ou des projets complexes :

8. Appui aux équipes sur la gestion et le suivi des établissements en difficulté ;
9. Appui aux équipes sur le suivi des inspections / contrôles et sur la mise en œuvre du PRIC ;
10. Pilotage de projets stratégiques ou prioritaires définis par la direction sur les cinq départements ;
11. Organisation/planification et supervision du suivi des ESMS de ces territoires en collaboration avec les cadres des unités projets confiés à l'équipe ;
12. Suivi de l'avancée des CPOM et des calendriers de mise en œuvre.

Association à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des politiques :

13. Participation à l'élaboration du PRIAC pour cinq départements : définition des besoins des personnes âgées, appui à l'élaboration des orientations régionales, suivi et évaluation ;
14. Contribution à l'élaboration, au suivi du PRS, du CPOM Etat/ARS en transversalité avec les différentes directions de l'ARS ;
15. Contribution à l'élaboration du programme de travail de la direction de l'autonomie.

Spécificités du poste / contraintes :

16. Poste à forte responsabilité ;
17. Disponibilité ;
18. Contraintes de déplacement dans la Normandie ;
19. Sollicitation sur des sujets complexes ;
20. Expertise managériale et dans la conduite du changement

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

21. Environnement institutionnel et administratif : organisation fonctionnement
22. Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux
23. Bonne connaissance des politiques publiques de l'autonomie
24. Bonne connaissance des processus de planification de l'offre de santé dont médico-sociale
25. Management
26. Connaissances informatiques : Word, Excel

Savoir-Faire :

27. Travail en équipe
28. Capacité de synthèse
29. Capacité d'analyse
30. Animation d'équipe
31. Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence
32. Elaborer des méthodes d'intervention spécifiques
33. Capacité à conseiller à l'écrit et à l'oral dans des délais contraints
34. Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
35. Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
36. Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
37. Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
38. Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence
39. Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
40. Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
41. Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre
42. Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
43. Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
44. Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
45. Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
46. Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d'intervention spécifiques
47. Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l'environnement
48. Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
49. Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée

Savoir être :

50. Sens du service public
51. Sens des relations humaines
52. Capacité d'adaptation
53. Autonomie
54. Rigueur dans la réalisation des missions
55. Capacité d'initiative
56. Réactivité
57. Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
58. Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
59. Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
60. Avoir une force de conviction
61. Être force de proposition et d'innovation
62. Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
63. Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement
64. Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
65. Savoir gérer le stress
66. Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités

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67. Type de contrat
68. Localisation
69. Rémunération
70. Niveau
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73. Référence
74. Type de contrat CDI
75. Localisation Caen
76. Niveau NIVEAU 7
77. Publié aujourd'hui
78. Limite de candidature le 16/01/
79. Référence NVHADD
80. Type de contrat CDI
81. Localisation Caen
82. Niveau NIVEAU 5B
83. Publié aujourd'hui
84. Limite de candidature le 16/01/
85. Référence NVHADD
86. Type de contrat CDI
87. Localisation HEROUVILLE ST CLAIR
88. Rémunération de 76 € à 76 € par an
89. Niveau NIVEAU 11 E
90. Publié depuis 2 semaines
91. Limite de candidature le 18/12/
92. Référence NVHADD
93. Type de contrat CDI
94. Localisation ALENCON
95. Rémunération de 76 € à 76 € par an
96. Niveau NIVEAU 11 E
97. Publié depuis 2 semaines
98. Limite de candidature le 18/12/
99. Référence NVHADD
100. Type de contrat CDI
101. Localisation VAL DE REUIL
102. Rémunération de 76 € à 76 € par an
103. Niveau NIVEAU 11 E
104. Publié depuis 2 semaines
105. Limite de candidature le 18/12/
106. Référence NVHADD
107. Type de contrat CDI
108. Localisation LE HAVRE
109. Rémunération de 76 € à 76 € par an
110. Niveau NIVEAU 11 E
111. Publié depuis 2 semaines
112. Limite de candidature le 18/12/
113. Référence NVHADD
114. Type de contrat CDI
115. Localisation ALENCON
116. Rémunération de 4 € à 5 € par an
117. Niveau NIVEAU A praticien conseil
118. Publié depuis 1 mois
119. Limite de candidature le 19/12/
120. Référence NVHADD
121. Type de contrat CDI
122. Localisation OMONVILLE
123. Niveau NIVEAU 4E
124. Publié depuis 5 mois
125. Limite de candidature le 31/12/
126. Référence NVHADD
127. Type de contrat CDI
128. Localisation SAINT GERMAIN DU CORBEIS
129. Niveau NIVEAU 7E
130. Publié depuis 6 mois
131. Limite de candidature le 31/12/
132. Référence NVHADD
133. Type de contrat CDI
134. Localisation ALENCON
135. Niveau NIVEAU 6EB
136. Publié depuis 6 mois
137. Limite de candidature le 31/12/
138. Référence NVHADD