Contexte
L'APIJ est un établissement public administratif du ministère de la Justice qui conçoit et réalise les principales opérations d'investissement immobilier pénitentiaire et judiciaire programmées par la Chancellerie.
Environ quatre-vingt opérations judiciaires et pénitentiaires en cours d’étude ou de travaux, de 10 à plus de 100 millions d’euros chacune, sont réparties entre les 50 chefs de projet de l’Agence.
Par ses méthodes de travail et son savoir-faire, l’Agence est à l’avant-garde des services publics en matière de constructions d’équipements publics et de conduite de procédures complexes.
L’APIJ est situé au 67 avenue de Fontainebleau au Kremlin-Bicêtre (proche de porte d’Italie). Deux directions de programmes domiciliées en Guadeloupe gèrent les opérations basées aux Antilles.
Aavantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 75%
Affectation :
Rattaché(e) au directeur du service, l’Adjoint(e) à la DRH participe activement au déploiement de la politique RH de l’APIJ.
L’Adjoint(e) supplée la DRH en cas d’absence.
Principales activités :
RECRUTEMENT : 20 à 40 par an
* Pilote et met en œuvre les actions de recrutement (analyse de poste et du besoin, sourcing, présélection, entretiens, aide à la décision, négociation salariale, contrat, dossier d’embauche, accueil des nouveaux arrivants…)
* Être un relais dans les Relations CBCM (cadre de fonctionnement, dossiers individuels, suivi effectifs et masse salariale…)
* Développe le marketing employeur : salons de recrutement, communications externes…
* Promouvoir l’égalité professionnelle et la non-discrimination.
GESTION DE CARRIERE ET MOBILITE
* Pilote la campagne d’entretien annuel
* Assure le suivi et le conseil de la gestion de carrière et mobilité (entretiens de carrière, d’entrée et de sortie, promotion, mobilité interne ou externe, dossiers CBCM…)
* Informe les services impactés des entrées sorties mobilités
* Relaye la DRH sur le suivi des situations individuelles
* Met à jour le référentiel emploi et compétences
* Est le Référent handicap
PILOTAGE ET VEILLE JURIDIQUE RH
* Elabore le RSU annuel
* Relaye la DRH sur le pilotage du budget, le DPGECP, les effectifs et la masse salariale
* Participe et anime la Démarche Qualité et amélioration continue des processus RH (élaboration, mise à jour et optimisation des procédures et outils de pilotage…)
* Suivi veille juridique RH
Formation :
* Bac+5 Ressources humaines / droit social
* Au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions RH opérationnelles en secteur public
Compétences :
* Connaissance de la fonction publique et de la réglementation RH
* Techniques de recrutement et de gestion de carrière
* Reporting et tableaux de bords pilotage RH (budget et suivi effectifs)
* Très bonne maîtrise de la suite office : Excel, Word, Power point, outlook
* Connaissance de la paie en établissement public serait apprécié
Savoir être :
* bon relationnel et sens du travail en équipe,
* loyauté et discrétion
* organisation et rigueur
* sens développé de l’écoute et de l’analyse
* capacités d’adaptation et d’anticipation
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