Descriptif général du poste Placé-e sous la responsabilité de la Coordinatrice du programme Mayotte, le/la titulaire du poste est en charge du déploiement du système Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) du projet GRC de la PIROI à Mayotte Objectif 1: Accompagner la mise en oeuvre et le suivi du programme GRC à Mayotte - Coordonne la planification des activités et du système de SERA au niveau de la sous-délégation, en lien avec les équipes projets - Participe à la conception de nouvelles propositions de projets et à l'appui des évaluations de besoins - Appui les opérations d'urgence, en lien avec la coordinatrice du programme et les partenaires externes (est en charge de la « synthèse » en cas d'activation du plan de contingence) Objectif 2: Apporter un appui technique et méthodologique à la mise en place d'un dispositif de suivi-évaluation pour le programme GRC de la PIROI à Mayotte - Appui les équipes projets à la mise en place des plans de suivi-évaluation du programme respectant les marqueurs qualité CRf - Appui les différentes évaluations ou enquêtes à réaliser - Appui, en lien avec les équipes projets, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour du suivi des indicateurs - Appui les équipes projets dans la gestion de leurs bases de données opérationnelles - Appui au développement d'outils adaptés et harmonisés au système de suivi-évaluation Objectif 3: Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes du programmes GRC de la PIROI à Mayotte - Assure le partage d'informations sur le déroulé, les objectifs du programme envers les populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et faciliter leur prise de décision dans la mise en oeuvre du programme - Identifie les mécanismes de redevabilité existants (au niveau local) et met en oeuvre un mécanisme de remontée des informations et de gestion des plaintes adapté aux populations et au contexte d'intervention. - Appuie l'harmonisation de ce mécanisme avec les équipes de la Direction territoriale (dans la mesure du possible) Objectif 4: Contribuer à la mise en oeuvre d'un mécanisme d'apprentissage - Participe au processus d'apprentissage et de capitalisation - Coordonne la diffusion et la dissémination des recommandations et l'utilisation des connaissances acquises notamment via leur intégration dans les nouveaux projets
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