Publicis Sapient est un cabinet de conseil en transformation technologique. Nous accompagnons les entreprises pour les aider à créer et à maintenir un avantage concurrentiel dans un monde de plus en plus digital. Notre expertise unique regroupée sous l'acronyme SPEED (Stratégie, Produit, Expérience, Engineering et Data & IA), combinée à notre connaissance approfondie des différents secteurs d'activité, nous permet de créer des produits et des expériences innovants centrés sur la valeur qu’ils délivrent à leurs clients. Notre approche agile, axée sur les données et les dernières technologies, permet aux entreprises de faire face au changement, en plaçant le digital au cœur de leur activité. Avec plus de 20 000 collaborateurs à travers 50 bureaux dans le monde, Publicis Sapient est le pôle de transformation digitale de Publicis Groupe.
L’équipe est composée d’ une dizaine de personnes et abrite différentes fonctions qui travaillent main dans la main pour assurer le bon fonctionnement des opérations People & RH. Au service des 250 collaborateurs de l’agence, nous intervenons sur tous les sujets clés : administration et paie, recrutement, onboarding, diversité et inclusion, formation, staffing et développement des compétences.
En tant que Senior HR Manager, vous travaillerez en binôme avec notre DRH et jouerez un rôle clé dans le partenariat avec les leaders de l'entreprise pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes RH visant à favoriser le développement de nos collaborateurs et optimiser la gestion des talents. Soutenir les équipes de direction pour définir des stratégies RH alignées sur les priorités business, en s’appuyant sur une compréhension approfondie des enjeux de l’entreprise.
Faciliter la prise de décisions RH en assurant un équilibre entre performance, culture et stratégie de croissance.
Appliquer le cadre léga l pour assurer la gestion des procédures disciplinaires, des ruptures contractuelles et autres contentieux.
Piloter le déploiement du calendrier RH en collaboration avec le Staffing Partner et la DRH : campagnes d’évaluation de la performance, révisions salariales, promotions, etc.
Exploiter les données RH et les analyses pour éclairer les prises de décision.
Expérience significative d’au moins 5 ans en tant que HR Business Partner, RRH ou dans tout autre fonction RH stratégique.
Solide expertise des pratiques RH et juridique : gestion des talents, évaluation des performances, stratégie de compensation, procédures disciplinaires et contentieuses, application des normes de la convention Syntec etc.
Expérience dans un environnement matriciel et international complexe, idéalement dans le conseil aux entreprises
Aisance dans des contextes en transformation rapide, avec une approche agile et orientée projet.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans des délais courts.
Anglais et français : niveau avancé / fluent
Un environnement de travail multiculturel et international
Work Your World: un programme permettant de travailler à distance dans toute la France et à l'étranger, jusqu'à 6 semaines consécutives à partir d’un an d’ancienneté
Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques
Une organisation du travail hybride (télétravail/présentiel)
Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)
Divers avantages sociaux (PEG, PERECOL, 1% Logement, prime vacances, intéressement, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, maintien de salaire en cas de maladie au bout d’un an d’ancienneté, avantages CSE, 10% de remise sur toute notre boutique PublicisDrugstore, 6,50€ la séance de cinéma au Publicis Cinemas pour vous et vos accompagnants…)
Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande.
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