PRINCIPALES RESPONSABILITES
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le Contrôleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.
Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.
HR Controlling :
1. Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
2. Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
3. Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
4. Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
5. Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
6. Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture
Comp&Ben :
7. Suivi du processus de clothing allowance
SIRH :
8. Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive
PROFIL RECHERCHE
De formation Bac 4/ école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 – 5 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
Proactif, capacité à travailler dans un environnement exigeant, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.
Esprit d’analyse et rigueur
Organisé.e, structuré.e, process oriented
Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation
La maitrise de SAP serait fortement appréciée.
Esprit d’équipe, flexibilité, initiative
Anglais courant
ATTITUDES RECHERCHEES
Entrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.
Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.
Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les d’une maison de luxe.
Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.
Impact positif : Vous êtes de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.
ENGAGEMENTS & PROCESS
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