Le groupe SSP recrute un/e Responsable Ressources Humaines Opérationnelles en CDD dans le cadre d'un remplacement temporaire d'environ 7 mois du mois de juin à janvier 2026.
Au sein de nos locaux d’Alfortville et rattaché/e à la DRH, vous pilotez les ressources humaines d’un périmètre donné avec des missions principalement dédiées aux relations sociales, la gestion des dossiers disciplinaires et l'accompagnement des managers opérationnels.
Responsabilités
* Gérer les IRP, préparer les négociations collectives, contribuer à un climat social stable et cohérent avec les orientations nationales,
* Accompagner les managers opérationnels : soutenir les équipes locales sur tous les aspects RH (recrutement, intégration, gestion de conflits, application du droit social).
* Accompagner l’organisation et la mobilité : suivre les évolutions d’organigrammes, les mouvements de personnel, les besoins en compétences.
* Superviser la gestion quotidienne RH : veiller à l’application du droit du travail, gérer les dossiers disciplinaires, les contrats, la paie en coordination avec les services centraux.
* Représenter la DRH sur le terrain : être l’interlocuteur RH de proximité, conseil et accompagnement des opérationnels sur l’ensemble de leurs sujets RH.
* Suivi réglementaire et gestion administrative du personnel.
* La Gestion et conseil sur l’ensemble des sujets disciplinaires.
* Gestion des relations sociales (CSE du périmètre, NAO..).
* Pilotage de l’ensemble des missions liées à la santé et la sécurité au travail (animation des CSSCT, RPS, plan de prévention).
* Participation en équipe et relai du siège sur l’ensemble des sujets liés aux actions collaborateurs (enquête de satisfaction, action « People ».
* Pilotage en lien avec les opérationnels des actions de reprise ou de fermeture de sites.
* Déployer les actions de formation et de développement RH : identifier les besoins, suivre les plans de formation, contribuer à l’évolution des compétences sur le terrain.
* Gérer les recrutements : participer activement au recrutement des collaborateurs sur site (profils opérationnels principalement).
Qualifications
* De formation supérieure en ressources humaines de type Master 2 en ressources humaines, droit social ou juriste.
* vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH généraliste au sein d'une société de services, idéalement multi-sites ou dans le domaine de la restauration.
* Vous avez une solide expertise en relations sociales, en gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux.
* Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation et êtes orienté/e solutions et services client.
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