Conceptrice

Mandat :

La conceptrice-dessinatrice ou le concepteur-dessinateur – infrastructures urbaines conçoit des plans de projets d’infrastructures municipales majeurs (réseau d’eau potable, chambres de vanne et de compteur, stations de pompage, réseaux d’égout et de drainage, chaussées, ouvrages en béton, portion civile des réseaux d’éclairage et de feux de circulation, signalisation routière, marquage de chaussée, etc.) en conformité avec les normes, règlements et autres exigences applicables, sous la supervision générale d’un ingénieur ou d’une ingénieure. La personne a la charge de maintenir un inventaire de dessins techniques des infrastructures. La personne, conjointement avec le responsable de projet, devra assurer d’avoir les dernières versions de dessins et les rendre disponibles pour les équipes.

Elle exécute son travail sous la supervision de son supérieur immédiat selon les normes, standards, directives et procédures établies; elle jouit d'une certaine autonomie, mais les problèmes majeurs et les cas litigieux sont référés au supérieur immédiat.

Exigences :
1. Attestation d’études collégiales (AEC) en dessin spécialisé en génie civil ou toute autre formation pertinente;
2. Trois (3) à quatre (4) années d’expérience en dessin technique et en préparation de modèles d’ingénierie;
3. Excellente connaissance des techniques de dessin (mise en plan, création et édition d’alignements, création de sections transversales, de profils projetés (horizontal et vertical), création/édition de modèles et de cartouches);
4. Souci du détail dans la conception et le suivi des projets;
5. Aptitudes pour le travail d’équipe;
6. Habileté d’organisation et de planification;
7. Connaissance de la Suite Microsoft 365, Autocad, logiciel de conception et de documentation détaillée pour les infrastructures civiles (Civil 3D);
Exigence supplémentaire :
8. Réussite du test de connaissances (article 9.04 a).

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.