Comptabilité (h/f)

Description du poste

Missions

Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique et digitale où le travail collaboratif fait partie intégrante de votre quotidien. Au delà des compétences techniques votre raison d'être sera d'accompagner le dirigeant et de faciliter le développement de son entreprise. Notre bureau de Sainte-Sigolène recherche son chargé de clientèle comptable. Rejoignez nos équipes comptables ! Prise en charge d’un portefeuille clients : ️ Contrôle de la saisie des pièces comptables et réalisation déclaration de TVA ️ Élaboration de toutes les déclarations fiscales inhérentes aux dossiers ️ Proposition d’un projet de bilan ️ Edition du bilan final après validation ️ Responsable d'un portefeuille de clients Relation clients : ️ Communication et représentation du Cabinet ️ Rendez-vous clientèle ️ Accompagner vos clients (écoute, conseil) ️ Dépasser le cadre technique par un élargissement de notre accompagnement grâce aux fonctions supports (juristes, fiscalistes, paie...) ️ Aider à l'organisation et au pilotage grâce à nos outils et solutions logicielles (facturation, frais, tableaux de bord, etc...)


CE QUE LE POSTE NECESSITE

Compétences : ▶️ Connaissance des logiciels mis à disposition dans les domaines comptable, fiscal, social, juridique …. ▶️ Organisation des dossiers clients (comptable, social, fiscal et juridique….) ▶️ Technique comptable avancée ▶️ Recherche des informations à partir de documentation professionnelle ▶️ Veille et actualités techniques professionnelles ▶️ Organisation et respect des échéances Savoir-faire : ▶️ Partage de l’information en ce qui concerne l'actualité fiscale, comptable et légale ▶️ Fait évoluer et progresser son équipe Savoir-être : ▶️ Discrétion ▶️ Qualité relationnelle ▶️ Goût du travail en équipe ▶️ Méthode et rigueur ▶️ Sens de l’organisation et de l'engagement ▶️ Sens de la communication ▶️ Force de proposition ▶️ Volonté de progresser


TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?

Axens repose sur une philosophie et des valeurs communes. De nombreux avantages au quotidien : Annualisation Télétravail Participation Carte Swile Téléphone portable professionnel (iPhone) Evénements d'entreprise Autonomie dans la gestion de votre portefeuille client Et bien plus encore... Un accompagnement quotidien de nos salariés Nous nous engageons à accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et connaissances. ️ Des outils performants qui permettent des méthodes de travail dématérialisées : écrans portatifs, PC, GED, plateforme collaborative d'échange… ️ Des logiciels métiers. Une approche globale de la relation client : accompagnement du dirigeant, webinaire et formations à destination de nos clients, outils dédiés ‍️ Des groupes de travail réfléchissent à améliorer l’organisation des métiers d’AXENS. Qualité de vie au travail Les collaborateurs travaillent en équipe pour améliorer le quotidien en effectuant des actions concrètes sur les thèmes du bien-être, de l’environnement de travail et de l’organisation. Un engagement RSE Nous mettons en place différentes actions : Partage de valeur ️ Partage de vision / Groupes de travail Parcours de formation / Axens Académie Ruches Bornes électriques à disposition ️ Tri et recyclage 0 papier Challenge mobilité Achats responsables Partenariats Prime de cooptation Nous avons obtenu la note de 75/100 dans notre évaluation RSE


LES PERSPECTIVES

Axens c’est pour chaque nouvel entrant un parcours d’intégration : Parcours de formations aux outils Journée d’intégration Parcours spécifique et adapté au poste de travail Des perspectives d'évolution


LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Axens s'engage à traiter votre candidature en toute confidentialité. Toutes les candidatures sont étudiées par notre service RH. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Si dans un délai de 3 semaines nous ne vous avons pas contacté, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée. Si votre candidature est retenue, notre service RH vous contactera par téléphone au plus vite. Tous les entretiens sont menés en binôme avec la DRH et un membre de votre future équipe. Pour des raisons pratiques, le premier entretien est possible en visio.