Hr business partner - france

Join to apply for the HR Business Partner - France role at Solenis

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Solenis est un leader mondial dans le domaine des solutions chimiques spécialisées, apportant des solutions durables aux industries à forte consommation d’eau, notamment les marchés de la consommation, de l’industrie, de l’institutionnel, de l’agroalimentaire et des piscines et spas.

Appartenant au fonds Platinum Equity, notre portefeuille innovant comprend des produits de traitement de l’eau, des aides au procédé, des additifs fonctionnels et des systèmes avancés de surveillance et de contrôle. Ces technologies permettent à nos clients d’optimiser leurs opérations, d’améliorer la qualité de leurs produits, de protéger leurs actifs critiques et d’atteindre leurs objectifs de durabilité.

Basée à Wilmington (Delaware), Solenis exploite 69 sites de production dans le monde et emploie plus de 16 100 professionnels dans 130 pays. Reconnu comme l’une des US Best Managed Companies pour la troisième année consécutive en 2025, Solenis s’engage à favoriser une culture de la sécurité, de la diversité et du développement professionnel.

Pour en savoir plus : www.solenis.com

À propos du rôle

Nous recherchons un(e) HR Business Partner France pour accompagner les 400 collaborateurs de nos trois entités juridiques en France.

Rattaché(e) au HR Director South Europe, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement RH quotidien des équipes et des managers, tout en maintenant un climat social positif et constructif.

Votre action visera à favoriser une intégration réussie post-fusion, à optimiser les processus RH, et à renforcer l'engagement et la performance des équipes.

Dans un environnement complexe et en transformation, vous interviendrez également sur des thématiques stratégiques telles que :


* L’analyse de données RH pour la prise de décision
* L’optimisation des coûts liés aux ressources humaines
* Le pilotage ou le suivi des processus de paie
* La gestion de la transformation organisationnelle

Vous agirez en véritable partenaire stratégique du management, avec un focus fort sur le conseil RH, les relations sociales et l’accompagnement du business.

Responsabilités

* Développer et promouvoir un climat de relations sociales positif et durable
* Fournir un accompagnement quotidien aux managers sur l’ensemble des sujets RH, avec un rôle clé de conseil et de coaching
* Contribuer activement à l’intégration des activités RH, en accompagnant les projets locaux et les initiatives globales
* Assurer le bon fonctionnement du dialogue social, en lien avec les CSE (trois entités distinctes) et les partenaires syndicaux
* Participer au développement de la performance RH : Talent Management, développement des compétences, accompagnement du changement
* Garantir la conformité au droit du travail français, en lien avec les enjeux opérationnels
* Collaborer avec les équipes RH régionales et globales pour assurer un alignement optimal des pratiques
* Piloter l’analyse de données RH et fournir des indicateurs pertinents pour aider la prise de décision RH et managériale
* Participer aux efforts de maîtrise des coûts RH, en proposant des pistes d’optimisation
* Contribuer à la supervision des processus de paie, en lien avec les prestataires ou fonctions internes
* Encadrer une personne en direct, en assurant sa montée en compétences et son développement professionnel

Profil & Qualifications

* Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou HR Manager, dans un rôle généraliste avec forte exposition aux relations sociales
* Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit du travail – requis
* Expertise approfondie en droit du travail français, avec un réel intérêt pour son application opérationnelle et stratégique
* Expérience avérée dans la négociation avec des Délégués Syndicaux et l’animation de plusieurs CSE distincts
* Maîtrise du cycle RH complet : recrutement, performance, développement des talents, accompagnement du changement
* Appétence pour l’analyse de données RH et l’utilisation d’indicateurs pour orienter l’action
* Connaissances solides en gestion de la paie, ou en interface avec des prestataires paie
* Première expérience en management d’équipe, même sur une personne
* Expérience en environnement international ou matriciel fortement appréciée
* Français courant (niveau natif) et anglais professionnel (obligatoire pour les interactions avec le groupe)
* Fort esprit d’analyse, capacité d’adaptation, sens du collectif et posture de business partner
* Enthousiasme pour les projets de transformation, la structuration des pratiques RH et le renforcement de la culture d’entreprise
* Maîtrise des outils RH : Workday, outils de gestion de la performance, Excel, ATS…

Pourquoi nous rejoindre ?

* Une fonction visible et stratégique, au cœur d’un projet d’intégration post-fusion
* La possibilité de contribuer à structurer les pratiques RH d’un grand groupe international
* Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la sécurité, la durabilité et le développement des talents
* Un package de rémunération compétitif et des opportunités d’évolution à l’échelle mondiale

Chez Solenis, nous croyons au potentiel humain

Même si vous ne répondez pas à 100 % des critères, si vous avez une solide expérience en dialogue social, en droit du travail et en environnements complexes, nous vous encourageons vivement à postuler.

Solenis est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération sans distinction d’âge, de race, de genre, d’orientation sexuelle, de religion, d’origine ou de handicap.

Postulez dès aujourd’hui et rejoignez un groupe mondial innovant, engagé pour la durabilité, la performance RH et l’excellence opérationnelle.



Seniority level

* Seniority level

Not Applicable


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Human Resources
* Industries

Chemical Manufacturing

Referrals increase your chances of interviewing at Solenis by 2x

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