Charge de contrats d'assurance vie - service rentes deces h/f - cdd 12 mois - smabtp paris

CHARGE DE CONTRATS D'ASSURANCE VIE - SERVICE RENTES DECES H/F - CDD 12 MOIS - SMABTP PARIS

1. CDD
2. IDF - Paris
3. Opérations d'assurance
4. REF1316S

Missions

Vous rejoignez les équipes de gestion de la Direction de Assurances de Personnes (D.A.P.) de PARIS en tant que chargé de la gestion des rentes et décès.

Au sein de cette équipe, vous intégrerez le pôle rentes, vos missions principales seront les suivantes :

5. Instruction et mise en place des dossiers de rentes retraite
6. Mise à jour des des dossiers de rentiers
7. Rédaction des bons à payer périodiques
8. Gestion et instruction des décès des crédits - rentiers : Arrêt de la rente, récupération de l'indu.

Au sein du service vous participez également à toutes les taches de suivi de prévention de la déshérence.

Profil

Vous justifiez d’un diplôme de niveau minimum Bac+2 en droit ou en droit des assurances et disposez d’une expérience significative de plusieurs années dans une fonction similaire.

A minima, vous connaissez le fonctionnement des contrats d'épargne retraite.

Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client.

Il est également nécessaire d’avoir un bon niveau de rédaction, des qualités de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

9. Une rémunération fixe et un variable attractif
10. Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
11. Télétravail de 2 jours par semaine
12. Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
13. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
14. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
15. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
16. Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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