Développeur front-end sénior (h/f)

Le poste

Vos missions, votre quotidien :

Au sein de l'équipe en charge du développement du coeur de la solution Eurécia, vous contribuez au développement et à l'amélioration des fonctionnalités existantes afin de garantir l'efficacité de nos solutions en adéquation avec les attentes de nos utilisateurs.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

1. Intervenir sur tout le cycle de vie d'une US, de la discovery à la MEP et au monitoring.
2. Participer à l'architecture de la solution avec les autres experts.
3. Concevoir, formaliser et rédiger des spécifications techniques.
4. Diffuser les bonnes pratiques de travail et de code (Software craftmanship).
5. Accompagner votre équipe lors des revues de code et travailler en pair.
6. Assurer la résilience, fiabilité et performance du code.
7. Construire, mettre en oeuvre et animer.
8. Participer à la maintenance corrective et évolutive de l'application.

Les technos que l'on utilise :

VueJS, Typescript, Java/Kotlin, Spring, JEE et Hibernate.

On est fait pour travailler ensemble si :

9. Vous avez au moins
6 ans d'expérience en développement front (VueJs, React ou Angular).
10. Vous avez des compétences/expériences en Back (Java/Kotlin).
11. Vous aimez relever des défis au quotidien, vous savez travailler en équipe et être force de proposition afin d'apporter une valeur ajoutée à vos projets.
12. Vous êtes pédagogue et vous aimez vous investir auprès des autres en transmettant vos connaissances.
13. Vous êtes capable d'être autonome sur l'ensemble du cycle de développement.
14. Vous avez une appétence pour le produit et la satisfaction client.
15. Vous êtes curieux(se) et pugnace pour trouver les solutions les plus efficaces et vous cherchez à progresser continuellement.
Le candidat

Et si vous avez ce petit truc en plus... ce serait la cerise sur le gâteau !

16. Vous avez des compétences sur NotionOPS.
17. Vous avez déjà travaillé en micro-service dans un contexte AGIL.
18. Vous aimez améliorer les process et tester de nouveaux outils qui peuvent vous faire gagner du temps !
19. Vous avez l'esprit d'équipe et vous aimez célébrer les victoires avec vos collègues.
20. Vous adorez les challenges.
21. La maitrise de l'univers du SaaS est un plus !

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors ce poste est fait pour vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s'épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

22. Une team bienveillante, et un management de proximité
23. Des opportunités d'apprendre des uns et des autres : il n'y a pas d'échec, seulement des itérations et des occasions d'apprendre
24. Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l'ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

?? Les autres avantages :

25. 7 semaines de congés payés par an !
26. Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
27. Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale
28. Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros
29. Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une

prime annuelle de 150€ net

30. Une mutuelle prise en charge à 60%
31. Des titres restaurants (dématérialisés) d'une valeur de 9.5€
32. Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
33. Une prime mobilité annuelle
34. Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..

Conditions du poste :

35. Localisation : Castanet-Tolosan
36. Salaire : 45-52k€ selon profil
37. Démarrage : ASAP
38. Télétravail : 2 jours/semaine
39. Poste en CDI, temps plein

Notre process de recrutement :

40. Un premier échange avec Célia, Talent Acquisition Specialist.
41. Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec cette dernière.
42. Si nous sommes toujours en phase, un entretien technique, idéalement en présentiel, sera organisé avec Slimane, CTO adjoint, Sébastien, R&D Team Leader et un de nos développeurs.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez l'occasion de faire connaissance avec l'équipe autour d'un moment convivial !

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.

Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.

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