Un travail sur les violences faites aux femmes a été promu sous la forme d’un projet d’engagement collectif en novembre. Il regroupait les services de Santé Mentale, Social, des Urgences, du Cegidd CHOG et a inclus, par la suite, les partenaires de ville.
Ses axes d’amélioration ont été réfléchis à hauteur de l’hôpital, spécifiquement pour le territoire de l’Ouest Guyanais. Ils ont mené aux mêmes conclusions que celles nationales du décret de de « maison des femmes » avec des actions « réduites » du fait du manque de personnes dédiées.
Cette problématique est effectivement très large, transversale et nécessite une coordination propre.
PROFIL
Sage-femme ou Infirmièr.e diplômé.e d’Etat (une expérience de 3 années d’exercice clinique est requise)
Autre professionnel.le ayant une expérience de coordination de projet (une expérience de 2 années est requise)
Une formation en Santé publique serait un atout (Master ou Diplôme Universitaire).
MISSION ET ACTIVITÉS
Mettre en place au CHOG le parcours des femmes victimes de violences (FVV)
En lien et accord avec la direction qualité ES-CHOG et la direction des soins
- Rédaction et mise à jour des parcours patient adulte et mineur
- Sensibilisation de l’ensemble des services du CHOG sur l’existence du parcours
Organiser les formations autour de cette thématique pour le personnel médical et paramédical
En lien et accord avec la cellule formation CHU
- Démarche auprès des organismes et individus en capacité de délivrer des formations sur les thématiques : aspects juridique/physiopathologie du phénomène/savoir-réagir
- Retroplanning des modules de formations
Interagir avec les partenaires extérieurs
En lien et accord avec le Cegidd et la maison de santé du CHOG
- Participation au maillage hôpital-ville de St Laurent du Maroni
- Organisation des rencontres avec les professionnels impliqués dans cet accompagnement
Communiquer, relayer les prises en charge des FVV avec les partenaires extérieurs
En lien et accord avec la direction qualité du CHOG et le service social
- Rédaction des documents de transmission nécessaires à l’accompagnement de la patiente et la protection de ses enfants éventuels
- Création d’un outil collaboratif de transmission entre les professionnels des informations concernant la FVV
Evaluer la mise en place du programme et ses potentielles évolutions
Avec les acteurs de terrain, les partenaires de ville Ouest Guyane
- Suivi des indicateurs définis dans le programme
- Evaluation qualitative des difficultés des professionnels sur ce parcours
- Rapport d’activité auprès de la Direction Générale du CHOG
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-être :
· Dynamique
· Persévérante
· Capacité d’écoute
· Goût du travail en équipe
Savoir-faire :
· Sens de la méthode
· Aptitudes rédactionnelles des documents pour assurer le suivi des missions confiées
· Capable de faire des reportings rapides et efficaces aux N en cas de dysfonctionnements
· Animation de groupe de travail
Savoir-réagir :
· Savoir communiquer avec tact et calme
· Respecter la confidentialité des données et des situations abordées
· Développer une relation de confiance avec l’ensemble des partenaires
· Développer un esprit d’initiative et une autonomie de travail dans le périmètre du poste défini
Connaissances opérationnelles attendues :
· Compréhension théorique de la problématique des violences (juridique, psycho-pathologique)
· Connaissances du système de santé, notamment intra-hospitalier, et des politiques de Santé publique
· Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
- CDD de 12 mois, renouvelable
- Quotité : ETP %
- Date de prise de fonction souhaitée : poste à pourvoir dès que possible
HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires réguliers avec une disponibilité et souplesse pour les rencontres avec les partenaires extérieurs
SALAIRE
Salaire : Selon profil et expérience
Prime de 40% de vie chère
40% d'abattement sur le montant des impots (dans la limite de euros)
Si vous êtes titulaire de la Fonction Publique Hospitalière, vous bénéficiez :
* d'une bonification de la durée de travail prise en compte pour la retraite (1 mois pour quatre réalisés)
* d'une Indemnité de Sujétion Géographique (ISG), selon conditions applicables
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