Sous directeur

Description du poste

Le Directeur du développement des territoires joue un rôle essentiel dans le positionnement stratégique et opérationnel de l'organisme. Sa direction, composée d'environ 50 collaborateurs (cadres, experts, agents) se répartit en 4 secteurs :

1. L'action sanitaire et sociale composées de 31 intervenants sociaux et techniciens chargés d'assurer un accompagnement individuel et collectif mais aussi de porter une ingénierie et une démarche de développement social local,
2. La Vie mutualiste, composée de 3 intervenants assurant l'accompagnement et l'animation du réseau des élus et contribuant à la stratégie de proximité auprès des décideurs,
3. Le Contrôle médical, composé de 16 médecins, infirmières et agents en charge de la prévention santé publique, de l'organisation des soins de la Gestion du risque,
4. L'Offre en économie sociale et solidaire portée par un réseau d'associations (plus de 70 salariés et 10 M€ de chiffre d'affaires) dont il assure la direction déléguée, ou le secrétariat général adjoint.

Dans chacun de ces secteurs, vous aurez pour mission de poursuivre le développement des activités impulsé sur les territoires et de mettre en œuvre de nouvelles offres ou stratégie adaptées aux besoins des adhérents et des territoires.

Vous aurez en charge de poursuivre le développement des structures associatives en impulsant une stratégie offensive appuyée sur de nouveaux partenariats, tout en maintenant un pilotage économique ajusté et adapté à chaque structure.

Vous êtes force de proposition et acteur de l'animation stratégique de vos domaines et de l'entreprise, via notamment une vision politique affirmée et une capacité à développer vos réseaux partenariaux. Vous animez plusieurs instances politiques et stratégiques internes.

Pleinement impliqué dans la vie institutionnelle, vous serez impliqué dans les instances nationales et - aux côté du médecin coordonnateur régional - assurerez l'animation de commissions régionales.

Profil recherché

Vos compétences

5. Dynamique, doté(e) d'un bon relationnel, d'un leadership avéré et d'une capacité à fédérer les équipes, à communiquer, le poste nécessite un fort engagement et des déplacements fréquents sur les 4 départements.
6. Il nécessite également un sens politique affirmé et une capacité à nouer des partenariats et à porter une vision stratégique dans ses domaines.
7. Une appétence pour le pilotage, la gestion budgétaire et économique ainsi qu'une capacité à questionner les organisations sont nécessaire pour appréhender au mieux les différentes activités.
8. Titulaire d'un titre d'ancien élève de l'EN3S ou certificat CAPDIR, l'aptitude à se fondre dans un comité de direction soudé et à apporter une contribution significative à la dynamique collective sera un facteur déterminant.

Votre formation

Formation souhaitée: EN3S ou CAPDIR.

Informations complémentaires

Les personnes intéressées, devront figurer sur la liste d'aptitude B des organismes de Mutualité Sociale Agricole ou par équivalence sur la liste d'aptitude L3 des organismes de sécurité sociale ou en cours d'inscription.