Pss analyst

The North Face EMEA recherche un(e) Analyste PSS pour rejoindre notre équipe basée à Annecy, France.

Parlons du poste :

Ce poste est centré sur les canaux Retail Partner et Concession, avec pour objectif principal de créer et de mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail afin d’améliorer notre planification des assortiments et notre performance commerciale, en cohérence avec l’activité DTC (Direct-to-Consumer).

Vous serez responsable du pilotage commercial des assortiments, incluant la gestion des stocks, le suivi des KPIs retail, l’alignement cross-fonctionnel des lancements produits et le suivi de la performance. Vous jouerez également un rôle clé dans le renforcement de notre activité Retail Partner en France, en collaboration étroite avec notre responsable Retail et Concession tout au long des campagnes de vente.

Comment vous ferez la différence ?

1. Diriger et faire évoluer un processus de planification des assortiments digital de premier ordre, pleinement aligné avec notre stratégie DTC et la stratégie de collection saisonnière.

2. Prendre en charge la performance des assortiments définis, en collaboration avec une équipe cross-fonctionnelle dédiée aux magasins (acheteurs et responsables Retail Partner).

3. Travailler avec l’équipe d’achat et les responsables franchise pour gérer les besoins d’approvisionnement saisonniers, mensuels et hebdomadaires.

4. Gérer les stocks et optimiser la couverture produit/taille dans nos centres de distribution, en se concentrant sur la performance commerciale et l’optimisation des niveaux de stock, tout en atteignant les objectifs financiers et commerciaux de The North Face.

5. S’aligner avec le calendrier global de lancement produit pour garantir une exécution fluide et une croissance accélérée.

6. Collaborer avec les équipes achats, franchise et Sales Ops pour développer les plans financiers annuels et saisonniers sur les revenus, coûts, remises, marges, prix moyen et unités.

7. Définir les standards des processus d’achat et de trading, partager les meilleures pratiques avec les équipes cross-fonctionnelles, et proposer des améliorations continues des outils et processus en collaboration avec les équipes Direct to Consumer et VF Central.

8. Rechercher constamment l’innovation et l’optimisation des méthodes de travail en contribuant à la mise en place de nouveaux processus, outils et rapports.

Ce qu’il vous faut pour réussir :

9. Minimum 3 ans d’expérience pertinente avec des résultats probants en planification des assortiments, trading ou rôle équivalent en planification commerciale.

10. Langues : maîtrise du français et de l’anglais.

11. Expérience significative en planification des assortiments et analyse dans un environnement retail dynamique.

12. Bonne compréhension de l’environnement magasin et des facteurs de succès merchandising pour le retail.

13. Excellente connaissance des KPIs retail et de leur impact sur le compte de résultat des magasins.

14. Maîtrise d’Excel. La connaissance d’Access, SAP et des systèmes BI est un plus.

15. Excellentes compétences analytiques.

16. Forte sensibilité business et financière.

17. Esprit orienté consommateur, analytique et axé marque.

18. Fort esprit de performance, orienté résultats, avec une capacité à concrétiser les projets.

19. Grande maturité dans la gestion de la complexité organisationnelle et la communication efficace.

20. Capacité à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles.

21. Une expérience en magasin, au contact direct des clients, est considérée comme un atout.

Une formation universitaire (licence ou master) dans un domaine pertinent est appréciée, mais nous valorisons avant tout votre expérience globale et vos réalisations professionnelles.

Ce que nous offrons :

Nous sommes là pour libérer le potentiel humain, porté par les idées, l’énergie et l’engagement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous proposons des avantages complets favorisant le bien-être mental, physique et financier de tous les employés VF.

22. Une culture de feedback bienveillante, guidée par le respect et l’intégrité.

23. Un environnement international inclusif où des personnes de tous horizons aiment travailler ensemble.

24. L’opportunité de faire partie d’une marque lifestyle emblématique au sein d’une organisation multi-marques et multi-pays.

25. Liberté d’être soi-même, Inclusion & Diversité

En tant qu’entreprise guidée par sa mission et axée sur la performance, nous nous efforçons de favoriser une culture d’appartenance fondée sur le respect, la connexion, l’ouverture et l’authenticité. Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui célèbre la diversité de nos collaborateurs, leur permettant d’être pleinement eux-mêmes chaque jour.

Rejoignez la famille The North Face

The North Face est née d’un amour pour la nature et du désir de permettre toutes formes d’exploration, pour tous, des jardins aux sommets de l’Himalaya. Depuis plus de 50 ans, nous vivons selon notre « vrai nord » : la conviction que l’exploration peut nous transformer, nous challenger et nous offrir de nouvelles perspectives. Pour soutenir un mouvement mondial d’exploration et de protection de la nature, nous encourageons la participation à des activités de plein air, soutenons des associations, et inspirons les jeunes à explorer et préserver.

Notre maison mère : VF Corporation

VF est l’une des plus grandes entreprises mondiales de vêtements, chaussures et accessoires, connectant les gens à des styles de vie et des expériences qu’ils chérissent à travers ses marques emblématiques. Notre mission : favoriser des modes de vie durables et actifs pour le bien des personnes et de la planète. C’est ce qui nous unit et nous motive chaque jour.

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