Administrateur(trice) fonctionnel(le) iga / gestion des habilitations

Nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Fonctionnel(le) IGA / Gestion des habilitations, pour l'un de nos partenaires, à Niort.

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information (DDSI), le Département Architecture, Innovation et Sécurité pilote les grands enjeux de transformation technique, de sécurisation et de gouvernance du SI.

Intégré(e) à l'entité Identités et Habilitations, vous serez impliqué(e) dans un périmètre stratégique visant à :

1. Faire évoluer et maintenir le socle de gestion des identités et des habilitations au sein du Groupe ;
2. Garantir la conformité à une politique de gestion des accès répondant à la fois aux besoins métiers et aux exigences réglementaires ;
3. Assurer l’application d’habilitations nationales par profils métiers ;
4. Réduire les charges opérationnelles et fiabiliser les processus grâce au modèle de rôles de la solution IGA (Identity Governance & Administration).

Dans le cadre du déploiement de la solution IGA, vous interviendrez sur les axes suivants :

5. Accompagnement des projets métier dans l’identification des rôles et la définition des règles d’attribution automatique des droits dans le SI ;
6. Traitement des demandes d’évolution d’habilitations émanant des directions métier ;
7. Mise à jour et amélioration continue de la qualité des données dans le référentiel IGA ;
8. Administration fonctionnelle de la solution IGA : paramétrage, gestion des anomalies, support utilisateur ;
9. Organisation et réalisation de campagnes de certification des droits d’accès ;
10. Réponse aux sollicitations d’audit et aux demandes de conformité réglementaire ;
11. Contribution à la définition et à l’optimisation du modèle de rôles et des règles d’habilitation.

Technical skills

12. Expérience confirmée en IAM/IGA, idéalement sur des solutions telles que SailPoint, One Identity, ou equivalents.
13. Connaissance des concepts de modèle de rôles, gouvernance des identités, gestion des habilitations, et certification des accès.
14. Bonne compréhension des enjeux de sécurité SI et de conformité réglementaire (ISO 27001, RGPD, etc.).
15. Capacité à travailler en mode projet et à interagir avec les équipes métier et techniques.

Soft skills

16. Rigueur, sens de l’analyse, proactivité, autonomie.

NOS AVANTAGES

17. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
18. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
19. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
20. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
21. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
22. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
23. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
24. Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
25. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
26. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
27. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
28. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
29. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
30. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
31. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.