Directeur clinique smr (h/f)

Projet d’établissement de la Clinique :
Définit, met en place, le projet d’établissement dans le respect du CPOM
Développe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privées
Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS,…)
Garantit le respect des droits et information du patient,
Gestion des relations avec le corps médical
Met en œuvre et développe avec les médecins le projet médical de la Clinique
Favorise les échanges et la concertation avec le corps médical
Participe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateur
S’assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical
Gestion des équilibres économiques
Met en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale
Participe à l’élaboration des budgets de la Clinique
Atteint et maintient un taux plein d’occupation des lits
Développe le chiffre d’affaires en optimisant l’activité
Maîtrise la masse salariale
Optimise les charges fixes et variables
Suit les indicateurs du tableau de bord de gestion
Préparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège.
Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division
S’assure de la bonne administration du personnel
Veille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s’occupe des activités de protection et prévention des risques professionnels
Assure le dialogue social avec les représentants du personnel
Gère la formation du personnel, s’assure du bon déroulement des formations
Management, en collaboration avec les responsables de service
Gère les plannings organise les services
Gère et encadre le personnel, anime les équipes
Prépare, anime et assure le suivi des réunions de staff
Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs
Répond aux demandes d’information des services du Siège
Recrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division
Conduit les entretiens annuels d’évaluation
Identifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle
Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique
Sécurité des personnes et des biens
Assure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécurité
Veille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l’établissement
Process de recrutement :
entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutement
entretien visio avec le Chargé de Recrutement
transmission au DRH du dossier du Candidat retenu
entretien DRH - Candidat

Profil recherché:
- 5 à 10 ans minimum d’expérience en tant que Directeur d’exploitation dans l’univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors, …
- Autonomie, sens de l’efficacité, goût du terrain
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des règlementations en matière de santé et d’hébergement de personnes en difficultés

Nous étudierons tous profils (profils qui n'ont jamais été DE, managers de transition etc)

Formation assurée si besoin (par exemple si il reste une année d'école à faire pour terminer un diplôme)

Rémunération : de 55.000 à 60.000 euros Brut par an selon profil

Avantages :
· Tickets restaurants
· Frais de déplacements à 50% par l'employeur/
· prime de 13eme mois /
· variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel /
· prime ségur /
· 14 RTT/
· Mutuelle et prévoyance /
· prise en charge du logement si déménagement (quelques mois)
· Durée hebdomadaire de travail : 39 heures

Process de recrutement :

- étude de la candidature
- entretien téléphonique
- entretien visio
- transmission du dossier au DRH
- entretien avec le DRH