Gestionnaire retraite h/f

Les missions en bref …

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail
respectueux, conforme aux réglementations et propice à l’épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au
service des usagers.

La cellule retraite a pour mission d’accompagner les agents dans leurs projets de départ à la retraite et d’informer les plus jeunes de leurs droits (validation de période, cotisations, rachat d’année d’étude, mise à jour des CIR, instruction…).

En étroite collaboration avec les chargés de projets retraite et les gestionnaires carrière paie, la cellule retraite est garante de l’attribution du juste droit des futurs retraités.

Dans ce contexte, le Département recrute un Gestionnaire retraite H/F, dans le cadre d’un poste permanent, basé à Versailles.

Sous la responsabilité de la responsable de la cellule, le gestionnaire retraite aura en charge :

1. L’instruction des retraites invalidité
2. L’instruction des retraites pour les agents radiés des cadres
3. L’instruction des retraites en cas de surcharge et particulièrement pour le portefeuille
des agents des collèges
4. Les validations de périodes
5. Les rétablissements au régime général et la correction des compte individuels retraite
des agents radiés des cadres.

En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Titulaire d’un bac/3 avec une spécialisation en ressources humaines

Expérience:

6. Minimum de 2 ans d’expérience concluante sur un poste similaire dans une Direction des Ressources Humaines.
7. Bonne connaissance du statut de la fonction publique ainsi que des fondamentaux des ressources humaines.
8. Compétences avérées dans la gestion des dossiers de retraite et des régimes afférents

Savoir-faire

9. Maîtrise des outils informatique
10. Pack office
11. Prise de parole en public
12. Fondamentaux des ressources humaines
13. Connaissance du statut de la FP
14. Idéalement les connaissances de base relatives à la retraite et des régimes principaux d’affiliation

Savoir-être

15. Qualités relationnelles
16. Travail en équipe
17. Autonomie
18. Ecoute active et bienveillante
19. Capacité d’alerte et à rendre compte
20. Esprit de synthèse

Autres informations :

21. Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

22. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
23. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
24. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.