Contrôleur de gestion industriel f/h

Afin de renforcer les équipes, nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion Industriel pour contribuer à notre redéploiement industriel.

Principales responsabilités

* A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
* Analyse financière : Assister dans la réalisation des analyses financières mensuelles et produire des rapports de gestion pour la direction.
* Suivi des coûts de production : Participer au suivi des coûts de production et aider à l'analyse des écarts par rapport aux budgets prévus.
* Optimisation des processus : Contribuer à l'identification et à la proposition d'améliorations des processus industriels pour optimiser les coûts et la performance.
* Collaboration avec les ateliers : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production pour comprendre et analyser les coûts opérationnels.
* Comptabilité et RAF : Assister dans la clôture comptable et la réalisation des états financiers.
* Budget et prévisions : Aider à l'élaboration et au suivi des budgets ainsi qu'à la réalisation des prévisions financières.
* Analyse de rentabilité : Participer à l'analyse de la rentabilité des produits et des projets.
* Support à la décision : Fournir des analyses et des recommandations pour soutenir la prise de décision stratégique


Formation et expérience :

Diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieur ou équivalent avec une spécialisation en contrôle de gestion, finance ou comptabilité, vous justifiez d'une première expérience professionnelle en contrôle de gestion industrielle, de préférence dans un environnement de production ou d'atelier.



Compétences techniques :

* Maîtrise des outils de gestion : Expérience sur un ERP, et capacité à extraire et analyser des données pour le suivi des coûts et la gestion de la production. Compétences avancées en Excel, pour automatiser les tâches et analyser les données financières.
* Connaissance des normes comptables : Compréhension des principes comptables et capacité à appliquer ces normes dans la préparation des états financiers et des rapports de gestion.
* Collaboration inter-fonctionnelle : Aptitude à travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, et la direction pour recueillir des informations, analyser les données et fournir des recommandations stratégiques.
* Analyse financière : Compétences en analyse financière, incluant la capacité à interpréter les états financiers, à réaliser des analyses de rentabilité et à élaborer des prévisions financières. Expérience dans l'utilisation de ratios financiers pour évaluer la performance de l'entreprise.
* Reporting et visualisation des données : Capacité à créer des rapports de gestion clairs et concis, utilisant des outils de visualisation des données tels que Power BI par exemple, pour présenter les résultats de manière efficace.
* Gestion de projet : Compétences de base en gestion de projet, incluant la capacité à planifier, organiser et suivre les projets d'amélioration des processus et des systèmes de gestion.
* Processus de fabrication : Connaissance ou appétence à la découverte des processus de fabrication et des coûts associés. Capacité à analyser les coûts de production, à identifier les écarts et à proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité et la rentabilité.
* Personnalité et qualités du candidat recherché : Rigoureux(se), analytique, avec un bon sens relationnel et une capacité à travailler en équipe. Capacité à travailler de manière autonome et à réagir rapidement aux demandes opérationnelles.


Potentiel, cabinet de recrutement par approche directe, intervient dans le recrutement de profils cadres et cadres dirigeants. Le cabinet offre à ses clients un accompagnement sur-mesure avec deux bureaux en France, à Lyon et Paris, pour un périmètre d'action national et international. Nos clients sont des PME/ETI, filiales de grands groupes, et tout secteur d’activités, dans les domaines privés, publics et parapublics.

La charte des valeurs du Cabinet Potentiel met en avant l'engagement, la bienveillance, la performance et l'éthique comme piliers de son approche en matière de recrutement. Le cabinet s'engage à offrir un travail de qualité et à établir des relations de confiance avec ses clients et candidats, ainsi qu'au sein de l'équipe. La bienveillance est au cœur de notre démarche, en étant à l'écoute et en travaillant avec transparence. La performance est valorisée grâce à une collaboration étroite entre nous, nos clients et nos candidats. Enfin, l'éthique est essentielle pour garantir une posture professionnelle loyale et responsable de tous les acteurs impliqués.