Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement de fonctions Executive, recrute pour son client, groupe industriel international spécialisé dans le développement et la fabrication de composants et solutions de haute technologie, son/sa futur(e) Directeur Ressources Humaines Adjoint H/F. Dans le cadre d'une création de poste et dans un contexte visant à accompagner et piloter d'ambitieux projets d'évolution et de transformation, vous aurez pour rôle de participer aux réflexions stratégiques sur l'ensemble des sujets RH (hors relations sociales) et d'assurer la bonne mise en oeuvre de la politique RH en coordonnant et en soutenant les actions avec l'équipe de HRBP en place et les responsables des périmètres opérationnels concernés. Vous vous inscrirez dans une logique visant à aligner l'organisation, les compétences et le pilotage des projets avec les objectifs de performance de plusieurs activités.
A ce titre, vos principales responsabilités consisteront à :
- Assurer un réel support et soutien au DRH dans la définition ainsi que la mise en application des politiques et des processus RH opérationnels, -Mettre en oeuvre la stratégie RH définie,
- Coordonner les activités des pôles d'expertises RH,
- Participer à la mise en place la politique de rémunération, de gestion des compétences et de carrière ainsi que d'un climat social constructif assurant l'investissement et l'épanouissement des salariés au sein de l'entreprise,
- Conseiller, coacher et apporter votre soutien ainsi que votre expertise aux membres de l'équipe RH et la mise en place des différentes politiques et projets RH,
- Vous positionner en réal acteur du changement en promouvant une culture d'ouverture et d'adaptabilité, encourager l'innovation et la collaboration,
- Piloter l'implémentation des projets de manière progressive et structurée en vous assurant de l'alignement avec les objectifs visés,
- Évaluer régulièrement les progrès de transformation, mesurer les résultats par rapport aux objectifs fixés et ajuster les stratégies en conséquence.
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