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Business analyst h/f

Guyancourt
CDI
Crédit Agricole Payment Services
Business analyst
Publiée le 23 décembre
Description de l'offre

Description du poste

Intégré(e) au sein de léquipe Solutions Front & Cartes Porteurs, vous participez à lenrichissement et à lintégration des solutions de paiements dans le Système dInformation du Groupe Crédit Agricole. Le périmètre applicatif de léquipe couvre les domaines cartes et autorisations temps réel permettant de gérer les 23 millions de cartes du Groupe Crédit Agricole.

Spécifiquement sur ce poste, vous aurez, un rôle de Business Analyst Monétique sur le domaine Autorisation.

Ce domaine couvre la délivrance des autorisations émetteur, la publication de lactivité, la gestion du référentiel carte,

Vous aurez pour principales missions :

Décliner les besoins métiers dans le SI

1. Piloter et rédiger les spécifications générales et les spécifications détaillées pour les développements internes ou de sous-traitants
2. Piloter et rédiger les exigences de tests
3. Mise à jour des référentiels de tests
4. Analyse des résultats des Tests de Non-Régression (TNR)
5. Piloter et rédiger les exigences de supervision
6. Assurer le maintien de la documentation
7. Contribuer à lamélioration continue des processus
8. Communiquer et partager le contenu fonctionnel des différentes versions
9. Garantir la qualité de service : apporter son expertise fonctionnelle lors des analyses dincidents et des problèmes

Accompagner les réflexions métiers / clients

10. Analyser et comprendre les besoins et problématiques des clients (internes et externes)
11. Analyser les impacts des releases Visa, Mastercard et Cartes Bancaires sur le périmètre applicatif.
12. Assurer un rôle de veille sur son domaine de compétences fonctionnelles
13. Assurer le pivot entre les équipes métier et les équipes projets sur les applications

Contribuer aux projets

14. Participer à la rédaction des différents livrables, à la planification et lestimation budgétaire
15. Remonter les risques sur son périmètre (identification, qualification, plan de traitement)

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.

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