Un(e) educateur(trice) spécialisé(e) (h/f)

Pour le SAMSAH Don Bosco, qui accompagne des adultes présentant un Trouble du Spectre de l'Autisme dans la mise en œuvre de leur projet de vie, en favorisant leur autonomie, leur inclusion sociale et leur accès aux droits, nous recrutons :

Un(e) Educateur(trice) spécialisé(e) H/F

Description du poste :
En accord avec le projet associatif, sous l'autorité de la directrice et en lien avec la cheffe de service éducatif, il/elle assume les missions suivantes:
- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP) des usagers du secteur en équipe pluridisciplinaire.
- Veiller au respect des choix, des attentes et des droits des personnes accompagnées.
- Assurer la coordination entre la personne accompagnée et les différents partenaires impliqués (famille, aidants, partenaires, mandataires .)
- Proposer et mettre en œuvre un accompagnement social et éducatif adapté aux besoins et aux demandes de la personne accompagnée
- Analyser les ressources territoriales afin de favoriser l'accès des usagers aux dispositifs de droit commun.
- Développer et animer un réseau de partenaires en lien avec les besoins identifiés et les spécificités du territoire.
- Rédiger des écrits professionnels clairs, structurés et conformes aux exigences institutionnelles.
- Participer aux différentes réunions de service et partenariales.
- Apporter un appui et un soutien aux partenaires en tant qu'équipe ressource spécialisée TSA.

Profil recherché :
- Titulaire du diplôme d'État d'éducateur/trice spécialisé/e DEES,
- Connaissance souhaitée du TSA,
- Sens de l'écoute, de l'observation, du travail en équipe et en partenariat
- Bonne distance et posture professionnelle adaptée au public,
- Capacités d'organisation, d'autonomie et de rédaction,
- Permis B indispensable (déplacements quotidien, au domicile des usagers ou partenaires).

Nous vous proposons :
- Un poste en CDD, à temps plein
- Sur le secteur Bordeaux métropole et Libournais
- A pourvoir immédiatement et jusqu'au 26 février 2026
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 42K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective)
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.