Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)
Le responsable du SIL, en charge des missions liées aux infrastructures réseaux et serveurs, encadre une équipe composée de 5 cadres B informaticiens qualifiés répartis sur 2 sites (Metz et Nancy). Le chef de service est installé au sein de l’ESI siège à Metz.
Il est placé sous l’autorité de la cheffe d’établissement et de la responsable régionale de l'assistance (RRA). Son périmètre d’intervention s’étend sur les 4 départements de l’ex-région Lorraine.
Les missions relevant du SIL sont : l’installation, la maintenance et les audits du réseau local, l’expression des besoins techniques lors des travaux réalisés par les directions de son périmètre, les recettes de câblage, la supervision des réseaux WAN, l’administration des serveurs locaux Linux/Samba, des serveurs d’impression, et des solutions de sauvegarde, et le suivi des chantiers LAN préalables à la migration à la téléphonie sous IP.
Dans ce cadre, il pilote et coordonne l’activité en lien avec les différents acteurs :
- Interlocuteur technique des bureaux SI2 et SI3 en centrale, MSNRL (Mission Nationale Réseau) de Besançon, divisions BIL (Budgets Immobilier Logistiques) et pôles pilotage et ressources (PPR) des Directions ;
- Interlocuteur privilégié pour le WAN (réseau longue distance) avec le NOC-RIE (Network Operating Center du Réseau inter-administration de l’Etat) pour la gestion des incidents et le suivi du parc de routeurs (création, suppression, upgrade, etc.) ;
Il a un rôle de conseil et d’expertise auprès des directions locales (choix de matériel, évolution du réseau etc.) ;
Il s’assure de la disponibilité des infrastructures locales en veillant à actionner les dispositifs d’alerte vers les bons interlocuteurs ;
Il accompagne les directions dans le déploiement de la ToIP en assurant la coordination des travaux de son équipe pour prendre en charge les évolutions réseaux nécessaires.
2. Principaux enjeux
Avec un rôle à la fois managérial, opérationnel et de conseil, le responsable de l’équipe SIL assure :
- l’animation et l’encadrement d’équipes
- la planification de l’activité
- le conseil technique auprès des directions locales
3. Éléments de contexte spécifiques
Qualification informatique requise pour les titulaires : PSE
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le poste est basé à Metz, avec des déplacements fréquents sur les sites DGFIP situés en Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle et Vosges.
Mise à disposition d’ un véhicule de service.
Description du profil recherché
Savoir-être :
Être motivé
Qualités d’organisation, de méthode et de rigueur
Capacités relationnelles affirmées / sens de la communication pour dialoguer avec les équipes et avec les interlocuteurs des directions
Être réactif et pragmatique
Capacités d’analyse pour résoudre les difficultés techniques
Savoir-faire :
Savoir manager des équipes, et savoir travailler en équipe
Savoir communiquer, rédiger et rendre compte
Savoir coordonner des acteurs de la chaîne d’assistance face à une problématique transverse ou en cas de crise
Compétences requises :
Bonne maîtrise des problématiques des réseaux WAN et LAN
Bonne maîtrise des serveurs LINUX
Des connaissances LINUX CentOS et Rocky/Linux seraient un plus
Maîtrise des outils bureautiques (libre office)
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
3. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
4. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
5. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
6. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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