Le Pôle Hébergement d'Urgence regroupe 4 services .
Le recrutement proposé s'opère sur l'activité Hébergement d'Urgence
La mission : l'hébergement d'urgence doit permettre aux résidents, dans des conditions d'accueil conformes à la dignité de la personne humaine et garantissant la sécurité des biens et des personnes, de bénéficier de prestations assurant le gîte, le couvert, l'hygiène. Une première évaluation sociale et sanitaire est réalisée au sein de la structure, cette dernière doit permettre de proposer une orientation adaptée à la situation de la personne accueillie.
Le chef de service éducatif est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, il/elle joue un rôle d'interface. Il /elle a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies. Le chef de service a pour mission de :
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de services, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies. Contrôler la qualité des activités réalisées.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. Organiser les parcours d'admission et de sortie des résidents
- Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Évaluer et mesurer les actions menées par les services
- Encadrer et animer des équipes éducatives pluridisciplinaires : organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
- Animer et conduire, les réunions d'équipe.
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
- Élaborer le rapport d'activité du pôle
- Garantir le partenariat
Profil et compétences
- Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau 2
- Très bonne connaissance des publics et des acteurs du secteur de l'exclusion
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de l'organisation - Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Maîtrise de la bureautique nécessaire
Conditions du poste :
• Poste basé sur deux établissements:
- La RHVS Moirans et le CHRS Saint Hubert à l'Isle d'Abeau
- Déplacements sur le département (38)- Véhicule de service.
• CDI - temps complet en présentiel
• Classement et rémunération selon la CCN CHRS-NEXEM
- Aucune astreinte
- Prise de poste : dès que possible
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