Contexte : ARP Astrance est une entreprise familiale, de près de 80 consultants, engagée de longue date dans la transition environnementale. Labellisée B Corp, notre société porte une ambition forte : accompagner les organisations vers des projets immobiliers et environnementaux plus durables, plus responsables, et porteurs de sens.
Programmation & AMO projets
Workplace Design & Expériences
Notre environnement de travail est stimulant mais exigeant : nous avons besoin d’une présence RH solide pour structurer les parcours, accompagner les équipes, fluidifier les recrutements et gérer les situations RH complexes.
Très attentifs à la fidélisation de nos collaborateurs, notre ambition est de progresser dans la fidélisation de nos talents, en créant un environnement RH plus structuré et engagent qui favorise l’évolution dans la durée.
Nous développons des projets d’innovation, notamment via l’intelligence artificielle, pour nous faire gagner du temps, de la clarté, et mieux accompagner nos métiers.
Nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines qui saura combiner rigueur, écoute, et esprit d’initiative pour faire grandir une équipe à la fois talentueuse et engagée.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous contribuez à structurer et animer la politique RH de l’entreprise, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans un esprit de proximité et de développement durable des talents.
Gestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, etc.
Suivi des dossiers du personnel, médecine du travail, mutuelle, prévoyance
Conformité sociale & relations avec les instances
Suivi accords participation et intéressement et gestion épargne salariale
Recrutement
Pilotage des recrutements en cours : définition des besoins, publication (Job teaser, LinkedIn), tri des candidatures, entretiens
Appui aux managers dans la structuration des processus de recrutement
Formation & développement des compétences
Suivi des obligations légales (entretiens professionnels, formations obligatoires)
Coordination avec les organismes de formation et l’OPCO
Gestion administrative de la formation (conventions, convocations, bilans)
Gestion des situations sensibles
Gestion des fins de contrats complexes (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) Compétences et formations requises :
De formation supérieure type grande école ou universités, en ressources humaines
Expérience confirmée (7 ans minimum) en tant que Responsable RH, idéalement en PME / ETI
Maîtrise des enjeux réglementaires, RH opérationnelles et gestion des situations sociales complexes
Bonne connaissance du droit du travail et des outils RH
CDI, 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT
Télétravail possible jusqu’à 3 jours, selon les conditions prévues dans la charte de télétravail
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.