Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
* Conseil & Agilité
* Cybersécurité
Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Lyon un Tech Lead Java (H/F).
Directement rattaché à l'Architecte logiciel, vous bénéficierez, dans un premier temps, d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
En intégrant notre agence, voici les missions qui vous seront proposées :
Vos missions
* Étudier les solutions applicatives à mettre en place pour les évolutions avec l'Architecte
* Contribuer aux POC pour orienter les équipes de développement
* Participer à l'animation de la communauté de développement dans le cadre de l'amélioration continue et des bonnes pratiques, ainsi que pour identifier les outils/process à améliorer
* Assurer la mise en œuvre des orientations de l'architecture décidée en amont
Stack technique
Votre profil
* Vous disposez d'au moins 4 ans d'expérience en tant que lead dev / tech lead.
* Vous avez connaissance des écosystèmes Linux, infrastructure Cloud et du load balancing.
* Vous avez une appétence naturelle pour les principes Agiles et DevOps.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation chaque année pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel avec votre RH pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages
Formations et développement de l'expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible, jusqu'à 100% de télétravail, en vigueur depuis 2014, et personnalisable.
Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).
Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires possibles au sein du groupe
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et déterminer votre évolution
Vous aurez aussi la possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.
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