Un chargé / une chargée d'évaluation et de suivi

Vos missions

Evaluer les besoins à compensation dans le respect du cadre réglementaire

1. Recueillir, analyser les éléments d’évaluation par une expertise des évaluations sociales communiquées sur la situation de la personne, par l’analyse et la prise en compte de l’environnement social, familial (par des entretiens avec les usagers, étude technique, échanges avec les partenaires)
2. Réaliser des visites à domicile dans le cadre de l’évaluation (ex : PCH aide humaine)
3. Se positionner sur l’éligibilité aux droits à compensation
4. Être membre de l’équipe pluridisciplinaire en présentant les éléments d’évaluation recueillis et en participant à l’élaboration du plan personnalisé de compensation

Assurer le suivi des situations individuelles et des références

5. Être référent sur des thématiques spécifiques (Situations sociales, PCH, ESMS, Emploi, RIP, activité, handicap psy, Réponse accompagnée pour tous, …)
6. Accompagner l’usager dans la compréhension et/ou la mise en œuvre de son PPC
7. Accompagner l’usager dans la constitution de ses demandes (renouvellement ou RAPO)

Développer les relations partenariales pour faciliter le travail d’évaluation et de suivi des situations individuelles

8. Favoriser les liens avec les acteurs territoriaux (sociaux, sanitaires et médico-sociaux) pour les situations individuelles
9. Contribuer à la fluidité du parcours de la personne, en s’articulant avec les autres intervenants auprès des usagers
10. Participer à la mise en œuvre de la politique départementale du handicap
11. Concourir à l’information sur les droits à compensation, et plus largement sur la MDA, auprès des partenaires

Participer à l’activité du service

12. Contribuer au suivi et à l’animation des équipes pluridisciplinaires en lien avec le chef de service et le chef de service adjoint
13. Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à l'application des procédures
14. Contribuer collectivement à la réalisation des missions du service et de la MDA :

- en étant garant du respect des délais

- en étant acteur et force de proposition dans la révision continuelle des process

- en favorisant l'accès aux droits et la continuité des droits des usagers

15. Participer à l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux professionnels et des stagiaires
16. Être référent de thématiques

Vos compétences

Compétences techniques : analyse de situation, communication écrite, communication orale, communication institutionnelle, esprit d'analyse

Compétences organisationnelles : autonomie, identification des interlocuteurs adéquats, organisation, respect des délais, rigueur, synthèse

Compétences relationnelles : aisance relationnelle, assertivité, développement de réseaux, écoute active, travail en équipe, travail en partenariat, respect de la confidentialité

Compétences d’adaptation : adaptation aux spécificités du territoire, discrétion, gestion simultanée de procédures multiples, identification d'une situation d'urgence, réactivité

Compétences numériques : utilisation des logiciels bureautiques, utilisation du logiciel métier

Contraintes liées au poste

17. Réunions ou visites parfois à des horaires atypiques