Chez Klee Group, ESN française, nous imaginons et créons des solutions digitales métier en accompagnant nos clients tout au long du cycle de vie de leur projet numérique.
Grâce à notre culture de l'engagement et du résultat, nous proposons et mettons en oeuvre des solutions métier industrielles et sur-mesure.
Agilité, UX, Numérique Responsable, Web, Data, CyberSécurité, DEVOPS, Cloud nous proposons à nos clients un véritable panel d'expertises complémentaires incarnées par plus de 1000 talents !
Klee Group réalise 145 millions d'Euros de chiffre d'affaires en 2024. Envie de façonner le changement ? Rejoins Klee Group, acteur incontournable de la transformation.
Chez Klee Group, nous imaginons et créons des solutions digitales métier en accompagnant nos clients tout au long du cycle de vie de leur projet numérique.
Grâce à notre culture de l'engagement et du résultat, nous proposons et mettons en oeuvre des solutions métier industrielles et sur-mesure.
Partenaire majeur des Ministères, Agences et Collectivités, Klee met la technologie au service de projets d'envergure porteurs de sens. Notre ADN ? Une approche personnalisée alliée à un numérique responsable.
Ton équipe
Au sein de la Team Alenium, à Boulogne-Billancourt, tu évolueras dans une structure à taille humaine, conviviale et engagée, qui seront ravis de t'accueillir.
Tes missions
Vous êtes passionné·e par les enjeux humains, le droit social et le développement des talents ? Vous cherchez un poste où vous pourrez structurer, accompagner et faire grandir une fonction RH au coeur des décisions stratégiques ? Ce poste est fait pour vous.
Le Responsable RH met en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'activité Conseil en concertation avec la Direction sur différents volets dans le respect du droit du travail :
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion administrative du personnel
- Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération
- Relation avec les IRP
- Qualité des conditions de travail des collaborateurs
Il/Elle vient en appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs en coordination avec les centres d'expertise (Paie/formation/recrutement).
Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs :
- Participe à l'élaboration de la stratégie de recrutement avec la Direction et la Responsable Recrutement du groupe.
- Anticipe les besoins de recrutement avec la Direction
- Développe la marque employeur et entretient un réseau de partenaires
- Organise la sélection des candidats en coordination avec les managers
- Organise et pilote l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gestion administrative du personnel avec l'équipe centrale
- S'assure de la cohérence des conditions contractuelles mises en oeuvre
- S'assure de la transmission régulière des données de paie à l'équipe centrale
- Organise la bonne application des règles de fonctionnement par les salariés.
Développement des compétences et Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération
- Défini, avec la Responsable Formation du groupe et la Direction, le parcours professionnel "type" adapté au métier du Conseil
- Défini le catalogue de formation adapté à chaque étape du parcours professionnel et au métier du conseil,
- Elabore et pilote le plan de formation adapté à chaque salarié,
- Organise les campagnes d'entretiens annuels (EA, EP, bilans)
- Élabore, avec la Direction, une politique de rémunération cohérente avec le marché et les priorités
Relation avec les IRP
- Organise la mise en place des instances représentatives du personnel
- Organise, prépare et contribue aux réunions du CSE
- S'assure du respect des obligations de l'entreprise à l'égard des IRP.
Qualité des conditions de travail des collaborateurs :
- S'assure de la qualité du climat social et des relations entre les collaborateurs
- Détecte les situations individuelles à risque et met en oeuvre les mesures de protection
- Conduit les diagnostics et plans de prévention prévus par la réglementation
- Propose et déploie des initiatives permettant l'amélioration des conditions de travail
Ton profil
Conditions du poste
Le poste est à pourvoir rapidement, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois. La rémunération brute annuelle proposée se situe entre 45 000 € et 55 000 €, en fonction de votre expérience et de votre profil.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur le même type de poste et d'une solide expertise en droit du travail, avec une bonne connaissance des réglementations en vigueur ainsi que du cadre conventionnel applicable. Vous maîtrisez les dispositifs de gestion des ressources humaines, incluant l'administration du personnel, la paie, le recrutement et la formation.
Vous savez conduire les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) avec rigueur et méthode, en préparant et en présentant des supports adaptés lors des différentes instances.
Doté(e) d'excellentes techniques de communication, vous êtes capable d'accompagner les projets de conduite du changement et maîtrisez les techniques d'entretien.
Sur le plan opérationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et savez organiser et prioriser efficacement vos activités pour une gestion optimale du temps.
Vous savez préparer, organiser et animer des réunions de manière dynamique et structurée. Vous avez la capacité d'organiser vos idées, d'argumenter, de reformuler et de négocier avec aisance.
Enfin, vous faites preuve d'une forte culture de résultats, d'innovation et d'implication dans les processus de changement.
Au travers de ses recrutements, Klee Group cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et des travailleurs handicapés
Déroulement des entretiens
- Un premier échange téléphonique avec Audrey, Responsable Recrutement Group
- Un entretien avec le DRH, le Directeur d'Alenium
Nous avons hâte de faire votre connaissance !
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