Votre rôle principal consiste à participer au développement des actions d'amélioration des conditions de travail et de gestion des risques, ainsi qu'à gérer les dossiers administratifs tels que l'épargne salariale.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines pour relever les défis liés à la croissance de l'entreprise.
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